来源：黑豆劳动法智库

　　整理：理法师

　　案情简介

　　2013年3月1日，大明公司与王某签订劳动合同，合同期限至2016年9月30日。

　　劳动合同第四条约定，乙方(王某)同意根据甲方(公司)工作需要，担任客服主管;劳动合同第五条约定，根据的甲方岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市。第七条约定，乙方同意，甲方可以根据生产经营变化、工作需要或乙方的工作能力及其他情形，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点;

　　2015年12月初，王某原所在部门客服管理部取消，公司安排王某至人事行政部任行政主管，薪资待遇没有变化，工作地点在北京。后双方协商未果。王某认可2015年12月10日左右，公司安排其调岗，但双方协商未果。

　　2015年12月15上午11时和11时31分，公司人力资源主管朱小丽向王某发送两封电子邮件，主题分别为“需完成工作”和“工作”。就该两封电子邮件，王某分别于2015年12月15日11时35分和11时36分回复两封邮件，内容均为：“本人非公司行政内勤人员，请将有关事项发给相关行政内勤人员。”

　　2015年12月16日上午12时46分，公司人力资源主管朱小丽向王某发送电子邮件，主题为“工作调动通知”，内容为：“王某，您好：因公司客服部门及相关岗位取消，现公司对你工作有如下安排，请即日起两日内将工作交接完毕，公司于2015年12月21日起对你进行新岗位工作考核。原部门及岗位：客服部客服主管。现岗位及岗位：人事行政部销售行政主管。生效时间：2015年12月14日。人事行政部销售行政主管工作职责及相关信息如下……”

　　就该电子邮件，王某分别于2015年12月16日下午1时24分和3时50分回复两封电子邮件，一封内容为：“您好：因本人哺乳期，无法胜任公司强制安排的新岗位，不同意公司强制调岗。王某2015.12.16”;一封内容为：“对公司邮件所述岗位变更要求，本人现明确表示不同意。提请公司以合法方式处理人力工作。王某2015.12.16。”

　　2015年12月17日上午8时56分，公司人力资源主管朱小丽向王某发送主题为“转发：2015年第四季度市场调研”的电子邮件。王某于2015年12月17日上午9时17分回复该电子邮件，内容为：“您好：鉴于本人不同意公司岗位变更要求。请将有关工作发给其他人。”

　　2015年12月22日，王某与公司负责人刘升进行谈话，根据王某提供的录音光盘显示，双方谈话内容为：

　　陈：刘总，您既然已经让我滚了，您把那个辞职信给我吧，您看行吗?我就彻底走人了，您已经让人把电脑给我收了。

　　刘：收了。

　　陈：对。

　　刘：你等着公司处理，你上大连去。

　　陈：我不去大连。

　　刘：给你调大连。

　　陈：我不去大连，我不同意调大连。

　　刘：那没办法，你自己写辞职信吧。

　　陈：那为什么，那我只能还继续坐在这儿上班。

　　刘：你坐那不需要，调大连去。

　　陈：我不去大连。

　　刘：那就给我滚蛋。

　　陈：我不去大连，我不同意调岗，要不您就给我辞职信我立马走人。

　　刘：滚出去，你给我滚出去。

　　2015年12月23日，王某未回公司上班，工资实际发放至2015年11月30日。2015年12月23日，公司向王某邮寄送达《通知书【第2015122301】号》，内容为：“王某：请你于2015年12月25日9:00到公司进行工作交接。此通知一式两份，一份快递给你，一份公司留档。”2015年12月23日。王某认可邮寄地址为本人地址，但拒收邮件。

　　2015年12月24日上午9时，公司人力资源主管朱小丽发送电子邮件，内容为：“王某：请你于2015年12月25日9:00到公司进行工作交接。谢谢。”

　　2015年12月31日，公司向王某邮寄送达《解除劳动合同通知书【第2015123101】号》，内容为：“王某：你好。你于2015年12月23日至今未到公司上班，且未办理任何请假手续，已连续旷工7天，已严重违反公司规章制度及劳动合同条款。公司于2015年12月23日给你本人发到公司上班通知书，被你本人拒收，且以邮件形式通知你本人，均未收到回复。因以上情形，现公司决定对你进行解除劳动合同关系处理。请你于收到此通知书三个工作日内到公司办理离职交接手续。此通知一式两份，一份快递给你，一份公司留档。2015年12月31日。”王某认可邮寄地址为本人地址，但拒收邮件。

　　后王某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金37240元。该委于2016年5月17日作出仲裁裁决，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金31920元。后公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　案情评析

　　一审法院认为，根据查明的事实，2015年12月初至12月22日期间双方就王某的调岗事宜有过协商，但因王某不同意调岗而未果。但就解除的时间和理由各执一词。王某认为，双方劳动关系于2015年12月22日解除，依据为其与公司负责人刘升之间的谈话。根据录音显示，双方在谈话过程中涉及调岗事宜，情绪较为激动，但无法显示刘升有辞退王某和解除劳动关系的意思表示。王某据此认为双方于该日解除劳动关系没有事实依据，法院不予采信。

　　自2015年12月23日起，王某未再提供劳动，其行为构成旷工，违反了公司的规章制度，公司据此与王某解除劳动关系，符合法律规定，无需支付王某解除劳动合同赔偿金。

　　王某不服一审判决，提起上诉。

　　北京二中院经审理认为，2015年12月初至12月22日期间公司与王某协商过王某调岗事宜，因王某不同意调岗而未果。2015年12月22日，公司负责人刘升与王某就调岗进行了谈话。双方情绪较为激动，但刘升无明确辞退王某与其解除劳动关系的意思表示。自2015年12月23日起，王某未再提供劳动，亦未履行请假手续，王某行为构成旷工，违反了公司的规章制度，公司据此与王某解除劳动关系，符合法律规定，无需支付王某解除劳动合同赔偿金。