案 情
何某是一家物业公司的职工。某晚,何某在单位值班,期间因制止装修工人半夜装修扰民而与之发生争吵。何某在争吵中突然倒地,被送往医院抢救,医院诊断其为脑梗塞。何某出院后,物业公司认为其不属于工伤,拒绝申请工伤认定。何某于是自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,结果被认定为不属于工伤。何某不服,向法院提起诉讼。
分 析
何某认为,自己是在工作期间因语言暴力伤害而受伤的,应认定为工伤。
社会保险行政部门经调查认为,何某虽然是在工作时间和工作场所内、因履行工作职责与他人发生的争吵,并在争吵时突发疾病,但公安部门的出警记录和医院的抢救病历均显示其未受到肢体伤害或暴力伤害。因此,何某不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的情形。
依 据
《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定:职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
综上,社会保险行政部门不予认定何某为工伤符合法律规定,法院驳回了何某的诉讼。
原文地址:http://www.lawbang.com/index.php/topics-list-baikeview-id-269708.shtml,转载须注明出处,侵权必究。
1
律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...
律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...
律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...
律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...
律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...