王某薇，女，汉族，1992年出生，经跨速公司面试合格，公司决定录用。

公司发出《员工入职通知书》开头显示：“王某薇，您好，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。”

通知书上还列有入职时间，并要求提供身份证及银行卡复印件、毕业证原件及复印件、照片、入职体检等。

因王某薇提交的体检报告少做了孕检，公司不同意办理入职手续。

王某薇申请仲裁，请求：1、确认双方存在劳动关系；2、公司支付解除劳动关系赔偿金5000元；3、公司支付办理入职的交通费140元；4、公司支付办理入职的体检费157.10元；5、公司支付精神抚慰金20000元。

仲裁委驳回了王某薇的全部仲裁请求。

王某薇不服，向法院提起诉讼，请求事项如下： 

1、确认双方存在劳动关系；

2、公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金合计人民币5000元；

3、公司支付办理入职的交通费140元；

4、公司支付办理入职的体检费157.1元；

5、公司支付精神抚慰金30000元。

公司答辩称，公司发现王某薇提供的学历信息无法查询到，故未予办理入职手续，并非其未进行孕检。