今天仟律网小编就来讲讲关于工伤的那些事儿！

• 问题一：受工伤之后我该怎么办？

员工工伤的处理分为三个步骤：

第1步，工伤鉴定。如果员工在事故中受伤或根据《职业病防治法》的规定被诊断或鉴定为职业病，则该员工所属单位应在事故伤害发生之日起30天内，向协调区域的劳动保障行政部门提交工伤证明申请。诊断或鉴定为职业病的日期（事故中受工作伤害的雇员或其直系亲属，工会组织（自发生伤害之日起或诊断或鉴定为职业病之日起一年内） ）。

第2步，劳动能力评估。员工因工受伤，经治疗后有残疾，且病情相对稳定，影响工作能力的，应当进行工作能力评估。市辖区劳动能力考核委员会应当自接到劳动能力考核申请之日起六十日内作出劳动能力考核结论，可以延长劳动能力考核结论的期限。必要时提前30天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第3步，工伤保险金。参加工伤保险的因意外受伤或被诊断为职业病后被确认为工伤的雇员，应按照《工伤保险条例》的规定享受各种工伤保险金。与工作有关的伤害保险福利包括与工作有关的伤害医疗以及发薪期权益、伤残权益或因工死亡权益。

• 问题二：上下班途中的伤害是否能被视为工伤？

不一定，这取决于实际情况。

如果员工在上下班途中因交通事故或城市轨道交通、客运渡轮或火车事故受伤而并非主要责任，则可能被视为工伤。换句话说，必须同时满足以下条件才能被确认为与工作有关的伤害：必须在合理的时间和合理的路线内“上下班途中”，并且伤害是由“交通事故或城市轨道交通，客运或火车事故”引起的，事故发生的主要原因必须“不是本人的主要责任”。

“上下班途中”包括以下情况：

1. 在合理的时间内，在工作地点与常居住地点之间的合理路线上下班途中；

2. 在合理的时间内上下班地点与配偶、父母、子女的住所之间的合理路线上下班；

3. 从事日常工作和生活所必需的活动，以及在合理的时间和路线上下班的途中。