处理与工作有关的伤害很麻烦，这么多步骤，很多人不知道该怎么办？怎么做？不用担心，下面仟律网小编详细和大家说获得工伤赔偿的步骤！

• 第一步，确认劳动关系

识别与工作有关的伤害的前提是，证明雇主与受伤害的雇员有劳动关系。该规定适用于公司未与受伤雇员签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、工资以现金支付的情况。在司法实践中，雇主通常不会主动提供。这就要求受伤的雇员自己寻找相关证据，例如工资表、签到记录、工作许可证、雇员名册、工作服以及其他可以证明两方之间存在劳动关系的证据。

• 第二步，申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第17条，如果员工因事故受伤或根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病，则该员工所属单位应在事故伤害发生之日或诊断或鉴定为职业病之日起30天内。向协调区域的劳动保障行政部门提交工伤确认申请。

申请工伤证明的材料有：工伤认定申请表；职工本人身份证明；与企业存在劳动关系的证明材料；职业病诊断鉴定书。

职工本人无法申请，由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

• 第三步，申请劳动能力鉴定

根据《工伤工人劳动能力鉴定管理办法》，发生与工作有关的伤害，如果治疗后伤害相对稳定仍存在影响工作能力的残障或停职留薪已经过期，受伤员工或者用人单位应及时向市辖区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

• 第四步，申请劳动仲裁

根据每个受伤雇员的残障程度和护理依赖程度，将残障程度分为一到十级，最低级别为十，从低到高依次递增。具体的补偿费用可以参照《工伤保险条例》中有关工伤保险金的规定计算。即使是被评为最低十级的受伤雇员，也包括护理费、医疗费、停职期间的工资、交通费、一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴等。

• 第五步，申请执行仲裁

在工伤赔偿中，为了防止用人单位拒绝执行有效的裁定或进行财产转移，发生工伤后，有必要及时获取用人单位的车辆、银行账户的财产信息、机械设备等。如有必要，可以在诉讼前启动财产保全。

特别提醒：在司法实践中，一些雇主大搞“拖延战术”来避免债务。