劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，就是大家经常听到的“五险”啦！

《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期是包含在劳动合同期限内的，所以，用人单位在试用期内也得为员工缴纳社会保险。

社保中的基本养老保险待遇，确定原则是“多缴多得、长缴多得”；相关规定是，职工与用人单位建立劳动关系30日内，应依法参加社会保险。

因此，当你工作后，及时参保既是单位的责任，也是你的合法权益。如果你不及时参保，就不能得到相应保障。例如患病就医时，不能医保报销；生育时，不能享受生育保险待遇；发生工伤时，得不到工伤保险的保障。

在职场新人中，有按最低标准缴费想法的人不在少数，觉得按标准缴纳社保不合算，还不如拿每月多扣的钱去理财。

但事实并非如此！虽然你每月会多扣一些，但单位相应也会缴纳更多，你以后领到的养老金也会更多。

根据目前政策，职工基本养老保险待遇领取条件，是到达法定退休年龄时，累计缴费满15年，应该说15年是最低缴费年限。

不过，如果还未到达法定退休年龄，不管有没有缴满15年就停缴，除了会影响退休后领到养老金的数额，还会承担另外的风险。比如，因养老停缴可能导致基本医疗、工伤等保险同步中断，这无论对个人还是单位，都是需要承担风险的。

《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括：

因此，并不是失业了就一定能领取失业保险金。

《工伤保险条例》明确规定：