只有非本人主要责任或全责的，才能申请认定工伤。单方交通事故一般都是自己主责或全责，因此很难认定工伤，且必须有交警出具的交通事故责任认定书。

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。

工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

工伤认定可以公司申请，也可以自己申请，建议自己申请，因为公司一般不会帮你申请，申请了公司要赔钱给你。向社保局申请工商认定，拿到工伤认定书已发申请伤残鉴定，以鉴定结果为依据主张赔偿。

工伤十级，可主张一次性伤残7个月本人工资，一次性医疗加就业4个月统筹地上年度月平均工资，另医疗，停工留薪期工资，护理等需结合实际。

应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定)，由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。

工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的，有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

可以同时主张工伤和交通事故损害赔偿，应先尽快申请工伤认定。厂里不给你申报工伤，你可以自己申报，应当尽快申报，否则过期限了就不能申报了。

先去劳动局申请工伤认定，然后可以进行工伤级别鉴定，赔偿金额是根据级别、年龄和工资计算的。但无论如何，只要是工伤，单位应当支付医药费和病假工资。

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

工厂应当如下赔偿：1.丧葬补助费：标准为3个月当地上年度社会月平均工资，本案中具体为13921元;2.一次性抚恤金，标准为本单位在职职工6个月平均工资;3.供养直系亲属一次性救济金，标准为该员工6个月的工资。