据双方提交证据显示，s公司的《考勤管理补充规定》未向杨某公示，不能据此认定杨某旷工并解除合同。s公司应向杨某支付违法解除劳动关系赔偿金。

用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布方式。

s公司共有员工89人，而向法院公证的员工微信群聊人数共计78人，显然并未纳入S公司每一位员工，且公证书中也无法显示在2014年9月3日杨某是否在此微信群中，故无法确认杨某本人在该微信群中及时知悉规章制度。

退一步而言，微信群人数众多，员工若纷纷在群聊中发言，微信内容繁多，即使杨某在微信群中也无法避免遗漏相关信息，况且本案中，s公司也从未告知员工需通过微信系统接收规章制度，该种发布规章制度的方式亦未获员工认可，更无任何回复。

因此，s公司依据《考勤管理补充规定》认定杨洪的定位方式不符合公司制度，进而作出旷工的认定并解除劳动合同的依据确有不当，s公司应向杨洪支付违法解除劳动关系赔偿金。