4月16日，国新办举行一季度央企经济运行情况新闻发布会。会上，国资委新闻发言人彭华岗就国有企业工资等问题回答了记者提问。那么，国企职工工资会涨吗？和小编一起来了解。

4月16日，彭华岗提到，过去每到开年，国企普遍关注国资委对于一家国企全年工资总额的管理和调控。现在，国资委“要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业”。

他表示，“这几年我们也一直在研究薪酬改革、企业工资总额的管理，可能这是企业比较关注的问题，研究过程中，我们也会和企业讨论。”　

下一步，国有企业工资总额将进行分类管理。

对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。

对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额将实行核准制的管理。

据彭华岗介绍，近几年，一些改革的措施已经在企业很好地发挥了效果，在企业内部通过三项制度改革等措施，既调动了职工积极性，也促进了企业发展。

2018年3月28日召开的中央全面深化改革委员会第一次会议，审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

《意见》指出，改革国有企业工资决定机制，要建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

2015年，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》。根据《意见》：

企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动广大职工积极性。

对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。

 2017年12月28日，人社部有关负责人表示，2018年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。

工人日报（ID：grrbwx）综合整理