来源：黑豆劳动法智库

　　案情简介

　　王某于2015年7月1日入职A公司，双方约定：合同有效期限至2018年8月30日止，试用期为3个月。2016年3月15日A公司以王某应聘时填写的《应聘申请表》故意隐瞒个人资料，严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同。王某不服，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,480元。仲裁委未支持，王某不服裁决，诉至一审法院。

　　争议焦点

　　劳动者隐瞒工作经历，用人单位将其解雇是否合法?

　　案例分析

　　本案经过两审终审，审理情况分析如下：

　　一审法院审理认为，王某于2014年6月23日在B公司工作，同年8月20日该公司以试用期内不符合录用条件为由，与王某解除劳动关系。为此双方发生劳动争议曾经仲裁、诉讼，最终二审法院判决认定B公司解除合法。王某在《应聘申请表》中向A公司隐瞒了上述工作经历。该表格备注部分注明：本表所填内容及所提供的相关证明均属事实，若有不实或故意隐瞒，愿接受公司除名处理。A公司《雇员手册》中规定以欺诈手段订立合同的，公司可即时解除劳动关系而无需给予通知期或赔偿金及经济补偿金。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，《应聘申请表》备注中明确写明“若有不实或故意隐瞒，愿接受公司除名处理”，现王某隐瞒B公司的工作经历，及被该公司以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系的事实。A公司完全有理由相信王某是“故意隐瞒”，王某的行为违背了诚实信用原则，A公司据此与王某解除劳动关系并无不当。一审法院对王某的请求不予支持。王某不服一审判决，提起上诉。

　　二审法院审理认为，劳动合同法规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”由此可知，如实说明与劳动合同直接相关的知识技能、学历、职业资格、工作经历等基本情况系劳动者的法定义务，劳动者应当遵守和履行。王某在2015年6月26日填写《应聘申请表》时，在工作经历一栏填写了其自1997年以来的工作履历，却未填写2015年4月3日生效判决所涉及的其在B公司的工作经历。由于该段工作经历关系到王某的工作能力、劳动纪律等重要情况，故王某未说明其在B公司的工作经历，违反了劳动者如实告知的义务，一审法院由此认定A公司有理由相信王某是“故意隐瞒”，该认定并无不当。故王某未如实告知行为违反了A公司的规定，A公司据此解除与王某的劳动合同，与法无悖，一审法院对该解除行为予以肯定，并无不当。二审法院最终判决：驳回上诉，维持原判。