长期以来，人们都认为事业单位待遇好、福利好，尤其是父母辈的长辈们，总觉得如果是在事业单位上班，真是能争取到就争取到！可是如今，事业单位改制了，大家就开始有疑问了……

事业单位改制成企业对员工提出买断工龄，请问最新的赔偿标准是什么？应该如何退休呢？

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严程程律师‖广东德纳（武汉）律师事务所

（严程程律师：良好的法学教育背景、深厚的法学理论素养，丰富的法律实践经验，专业从事律师工作多年。欢迎关注微信公众号“问程”－专注提供咨询解答。）

买断工龄相对于是解除劳动关系，根据相关规定，用人单位应该要依据劳动者在单位工作年限，支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的经济补偿金，最长不超过十二个月；如果是用人单位解除合同之后，没有按照规定给劳动者经济补偿的，应该要按照经济补偿金数额的50%的额外支付经济补偿金；

另外，关于如何退休，买断工龄后对办理退休会有一定的影响，因为每个月要按时领到社保退休金需要满足两个条件：第一，个人的累计参保缴费年限要达到15年；第二，达到国家规定的退休年龄，一般男性是64周岁，女性干部是55周岁。

陈景军律师‖晋州市法律援助中心

（陈景军律师：曾从事教育、农村工作，法律专业本科学历，2000年考取律师资格，工作崇尚严谨认真，业务追求精益求精。）

首先，问题中“买断工龄”应该是解除合同，协商一致才可解除合同；其次，赔偿标准指的就是经济赔偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，按照半个月工资计算；最后，如何退休，按照社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄，累计缴费不满15年的，可以缴费至15年，按月领取养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定，享受相应的养老保险待遇。

杜飘律师‖湖北人本律师事务所

用人单位买断工龄可以视作用人单位与职工协商解除劳动关系，根据相关法律规定，用人单位在买断工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年支付一个月的经济补偿金，最长不超过十二个月；如果没有按照规定对职工进行补偿，除了全额付赔偿金外，还应该要按照经济补偿金数额的50%的额外支付经济补偿金；

对于如何退休，可以参考企业职工办理退休的相关事宜，两个条件，第一，累计参保达到15年，第二，达到法定退休年龄。

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