法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%；

法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；

休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%；

休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；

平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：

（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

（2）有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的案例数见不鲜。“口说无凭”，劳动者主张加班费，首先要学会举证加班事实的存在。
对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：

一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

主张加班费是没有时效的。因为加班费的另一个名称叫加班工资，工资的诉讼时效是从员工离职开始计算的，在实际法律案例中，经常会有很多员工与单位发生仲裁的时候，主张在职期间七、八年的加班费，理论上如果员工举证得当，都是可以得到支持的。所以加班费是不存在时效的。

当然，不存在时效不意味着员工可以主张所有年限的加班费，主张加班费关键还是依靠加班事实的举证。

离职的时候，一并向单位主张多年的加班事实，这样的案例有很多。在此工人君提醒，平时一定要注意保存加班证据，如果在职期间因个人原因无法向单位讨要拖欠的加班费，离职的时候亦可以主张加班费。

而对于单位特别超强度的加班行为，默默忍受实际上就是纵容，你可以考虑向劳动监察部门去提起投诉，投诉有时候是实名的，有些时候你也可以采取匿名的方式，从而保护自己。