综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

　　例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季则是长期的无事可做，在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。

　　实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

　　在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。

　　在小王的案例中，小王一年的工作时间算下来，超过部分公司要支付他1.5倍的加班费。

　　实行综合工时制的前提条件

　　一、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位，而且要经劳动行政部门批准。根据劳动法第三十九的规定，实行综合工时制度的要经过劳动行政部分批准，根据原劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法第五条的规定，实行综合计算工时工作制的仅适用于用人单位因工作性质特殊或自然条件限制不适合采用标准工时制的行业。

　　二、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的，超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式，并不能因为实行了综合工时制，就剥夺劳动者的加班工资，损害劳动者的利益。如果在计算周期内，经核算超过了法定的标准工时的，超过部分仍然是要支付加班工资的。例如，以周计算工作时间的，每周标准工作时间是五天八小时，如果经核算，在执行综合工时制期间

　　三、用人单位不履行法定手续，擅自用综合工时制的属于违法行为，综合工时制无效，劳动者的工作时间按标准的工时计算。用人单位实行综合工时制，除了要经劳动行政部门审批，还要根据原劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法第六条的规定，实行综合计算工时制度的用人单位，应当在充分听取劳动者意见的基础上实行，要确保劳动者休息休假和生产、工作任务的完成。实务中，很多单位实行综合工时制度，但是未履行任何法定程序，这种综合工时制是无效的，劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下，如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的，超过部分要计算加班工资。