案情简介：

　　A员工2010年4月进入B公司从事集卡车驾驶员的工作。2013年5月，双方续签为期五年的固定期限劳动合同。

　　A员工入职时，公司以“员工掌控公司卡车、加油卡及相关货物”为由，向其收取人民币8000元;在公司出具的收据中，“收款事由”为“保证金”。

　　2016年年末，A员工以追索加班工资、未休年休假折薪和请求返还入职保证金等理由申请劳动仲裁。

　　解读：单位能向员工收取押金吗?

　　《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　由此可见，劳动法是不允许向劳动者收取押金的。

　　不过，劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：

　　1、经营的实际需要;

　　2、劳动者本人自愿;

　　3、必须在劳动合同签订之后。