根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受**教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。

相关法律法规

《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定："十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。

童工是指未满十六周岁的劳动者。

《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

1.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

2.各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

3.未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

4.《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。