一、用人单位拒绝工伤认定应该怎么办

用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、对工伤认定结果不服怎么办?

工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：

(1)工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼。

劳动部劳社厅函(2004)123号文件《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》：“按照(工伤保险条例)第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。 在适用(工伤认定办法)第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，按照(工伤保险条例)第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”

通过上面的文章的讲解，我们知道要是用人单位不作工伤认定，此时受伤职工或其家属，可以在规定的认定时间内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请，当然这个时候也需要提供相应的认定材料才行。而要是超过了规定时间还没有申请认定，之后就会在受理认定申请了。那么希望以上内容能够解决您的问题，如果还有不清楚的问题，仟律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。