2020年的中秋佳节正好和祖国生日在同一天，原本很多人可能会觉得今年假期会缩短，但是，今年国庆调放假八天。

当然，八天假期有可能有的公司需要员工加班，对于年轻人来说，工资的魅力不是更大吗？

所以说，人力资源和社会保障部于9月19日明确了今年国庆节、中秋节假期期间加班的工资明细。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

仟律网提醒您，享受放假的舒适或者是享受赚钱的喜悦，今年的国庆都可以满足你。

通过这些条文我们也可以看得出，社会也越来越关注新一代上班族面临的社会压力，所以最大程度上帮助我们。但是，如果我们的权益被侵犯又要怎么维护呢？

接下来就跟随小编一起来看看吧！

公司不给加班费违法吗？

根据《劳动法》《劳动合同法》中的法律规定，用人单位需要按照职工加班并需要与员工协商。在正常情况下，员工有权拒绝加班要求。并且，如果服从加班安排，则也应严格按照有关规定支付加班费。因此，单位安排加班而不付款是违法的。

加班工资标准至少应按照国家标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但不能支付低于该标准的加班费或不支付加班费。

证明加班时间的证据主要包括：时间表、考勤卡、加班批准表、加班通知、监控视频、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。

员工怎么维权？

1. 打开手机微信；

2. 找到右下角“我的”，点击进入；

3. 在“我的”界面，找到“支付；

4. 在“支付”界面中，找到“城市服务”；

5. 在“城市服务”界面中，找到“便民服务”，选择“举报中心”；

6. 之后，选择“投诉电话本”；

7. 找到“社会保障”，点击“拨打热线”；

8. 此时会弹出一个号码，点击“拨打”即可举报了。