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今年国庆放假八天,要是加班怎么算?

发布时间:2020-09-30 08:40:33

阅读量:14644

2020年的中秋佳节正好和祖国生日在同一天,原本很多人可能会觉得今年假期会缩短,但是,今年国庆调放假八天。


当然,八天假期有可能有的公司需要员工加班,对于年轻人来说,工资的魅力不是更大吗?

所以说,人力资源和社会保障部于9月19日明确了今年国庆节、中秋节假期期间加班的工资明细。

10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。


仟律网提醒您,享受放假的舒适或者是享受赚钱的喜悦,今年的国庆都可以满足你。

通过这些条文我们也可以看得出,社会也越来越关注新一代上班族面临的社会压力,所以最大程度上帮助我们。但是,如果我们的权益被侵犯又要怎么维护呢?

接下来就跟随小编一起来看看吧!


公司不给加班费违法吗?

根据《劳动法》《劳动合同法》中的法律规定,用人单位需要按照职工加班并需要与员工协商。在正常情况下,员工有权拒绝加班要求。并且,如果服从加班安排,则也应严格按照有关规定支付加班费。因此,单位安排加班而不付款是违法的。

加班工资标准至少应按照国家标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但不能支付低于该标准的加班费或不支付加班费。

证明加班时间的证据主要包括:时间表、考勤卡、加班批准表、加班通知、监控视频、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。


员工怎么维权

  1. 打开手机微信;

  2. 找到右下角“我的”,点击进入;

  3. 在“我的”界面,找到“支付;

  4. 在“支付”界面中,找到“城市服务”;

  5. 在“城市服务”界面中,找到“便民服务”,选择“举报中心”;

  6. 之后,选择“投诉电话本”;

  7. 找到“社会保障”,点击“拨打热线”;

  8. 此时会弹出一个号码,点击“拨打”即可举报了。


来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 加班维权劳动法 劳动争议工伤认定劳动纠纷

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