一、上下班途中交通事故受伤，能否算工伤？

答：算

a上下班途中

b受到伤害的原因是交通事故

c非本人主要责任

上下班途中：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；（二）在合理时间内往返于工作地配偶、父母、子女居住地的合理路线；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

二、非公司员工私自替班受伤能否认定为工伤？

答：否；（工伤认定的主体应当是单位职工）

例：大甲（大哥）在物流公司上班，二甲（双胞胎弟弟）

三、劳动关系但未签订劳动合同的能否认定工伤？

答：能；但是只要能证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

劳动关系证据：

A工资支付凭证或记录及各项社会保险费用缴纳的记录；

B用人单位向员工发放的工作证，服务证等

C考勤记录

D其他

四、保姆送孩子上学遇车祸能否认定为工伤？

答：A如果雇主以个人名下雇佣的保姆则不属于工伤范围。

B假如是雇员与家政公司形成的是劳务关系，则属于工伤范围。

法条：《工伤保险条例》第2条第2款　中华人民共和国境内的（企业事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工）各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第2条本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

五、法律规定了哪些情形属于工伤？

答：《工伤保险条例》第14条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第15条职工有下列情形之一的，视同工伤：A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

六、申报工伤认定时效中的注意事项？

A单位在30天内申报。

B单位未申报，职工、近亲、工会1年内可申报。

C过了一年时效，不能申请认定。

D过了一年时效，但有特殊情形，仍然可以申请认定。

（本人申报工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业之日起1年内提出）

有下列情形，耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因，被耽误的时间不计算在1年期限内：

（1）不可抗力；

（2）人身自由收到限制；

（3）属于用人单位原因；

（4）社会保险行政部门登记制度不完善；

（5）当事人对是否存在劳动中有仲裁、提起民事诉讼。

七、用人单位没买工伤保险怎么办？

答：可以申请工伤赔偿。

用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，用人单位应按照工伤保险条例规定的标准赔偿员工。

八、用人单位能否以商业保险来免除其承担的工伤保险补充赔偿责任？

答：区分情况对待：

如果用人单位投保的是人身保险，保险受益人是劳动者，用人单位不能免除责任。如果投保的是责任保险（雇主责任险），那么用人单位可以免除责任。

九、申请工伤赔偿中该注意的事项？

答：A工伤处理过程中，如果厂方不配合，劳动者可以自己按法律程序走，工伤处理的所有程序劳动者都是可以不经过厂方独自处理的，并不是一定要厂方配合才能处理得了。

B有的厂方交了一部分医疗费后，不再交钱，伤者自己可以先垫付医疗费，保留好发票和病例，到赔偿时一起要回来。

C出院时，如果老板也要病例资料原件，可以将病例资料复印一份让医院盖公章，厂方一份，劳动者一份。病例资料属于病人自己的，不是谁出钱就是谁的，某些小医院坚持只能给老板，不给劳动者，又不同意复印盖章。劳动者可以到卫生局投诉。

D与厂房私了注意事项。

1、赔偿金额一定要注明清楚，注意大小写。

2、要写清楚什么时候付清，如果到期没付清，违约进付多少，这样就防止调解后拖欠不给钱。

3、一定要公司加盖公章。

4、自己要保留一份原件。

十、工伤认定流程