济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

阿里程序员写代码抢月饼被开除?法律允许吗?

发布时间:2016-09-14 08:50:51

阅读量:17316

阿里月饼.jpg

最近本是普天同庆、中秋放假吃月饼的日子,朋友圈文章的画风也都是在晒各家公司的中秋月饼礼盒。结果一个突发事件让阿里迅速成为了焦点。

1.webp (1).jpg以上是今日迅速在网上传播的一条消息

一开始,大多吃瓜群众还以为这条消息就是个段子,准备哈哈哈哈哈哈完事儿,没想到随后就看见这样一张截图——阿里巴巴集团副总裁刘振飞在阿里味儿中发表了如下内容:



2.webp (1).jpg

首先

梳理一下事发原因

阿里中秋月饼是每人一盒,中秋前发,需要多买的话需要提前一个月预定,根据预定情况定制月饼份数,没有上限,但是错过预定时间就没有了。所以常常到了中秋前发月饼时,大家就会发现“哎呀我还想多买几盒送人,之前忘了”。


所以,阿里把剩的几百盒月饼又拿出来放到内网上让大家抢购,十来秒之后全部抢完。有不甘心的同学们去翻抢购记录,发现有四位同学在同一秒抢购超过9盒,怀疑用程序脚本,在内网发帖质疑。


于是,就有了上面的事件。

3.webp.jpg

上图是罪魁祸首阿里月饼,确实卖相不错


其次
看看一脸懵逼的当事人自述

以下内容转自知乎,据说很多创业公司都去这个回答下面留言挖人了。


9.12 14:00 听说开始秒杀月饼了,中秋想去一个亲戚家,公司发的月饼送人了,于是想秒一个。


刚开始用手点发现打开就没了。看了下有人用程序刷,于是我和旁边同事说,我也得写个脚本了,要不然抢不到了,于是写了一段js,大概就是如果按钮变成了秒杀就狂点(和12306抢票插件类似),然后处理下验证码。写了个定时器抢16:00的那一批。

由于之前没进入过付款页面,以为和正常的秒杀页面一样,抢到了就会跳转到支付,所以完全没放在心上就去工作了。结果到16:00一看傻眼了,那个页面秒杀可以一直点然后不跳转!我看了下一共是抢了16个(都没付款),然后赶紧给行政打电话说要退,这个我周围的同事都可以作证。

后来的事情我也是猝不及防,16:30 约谈,17:30 解约合同就备好了,18:00走人,走之前还特意问了下需不需要交接工作,大家都不care,走的事情比较重要。

好吧,这是我经历过最快的离职,也许也是可以排进逗逼榜了。


最后
理智的吃瓜群众要从法律角度思考一下

我国《劳动合同法》第39条是公司开除员工的主要依据,其中第二款规定“严重违反用人单位规章制度的”可以解除劳动合同。

但是,要注意!这条规定太笼统,阿里是不可以直接以此为依据开除员工。而是要满足以下五点,缺一不可:

1、制定了企业内部规章制度,且这个规章制度通过了民主程序。这个我们相信阿里是做到的。


2、这份规章制度要让员工知晓。知晓的方式有很多种,通过公司内网公布、纸面签收、电子邮件通知,甚至公司微信群里发布都可以。


3、在内部规章制度中,详细列举企业有权单方面开除员工的情形。注意!列举的情形还不能违反《劳动法》和《劳动合同法》。

4、由于阿里开除员工的理由是“违反价值观”,这种泛泛的理由肯定无法直接规定在上面说的开除员工的情形中,所以还需要在那些规定情形的最后加一个兜底条款:“员工有其他违反本公司价值观的行为,公司可以解除合同”;

5、这样还不算完,阿里还需要在这套规章制度中专门规定阿里的价值观是什么。根据阿里副总裁的说辞,程序员们是违反了“公平”“诚实”的原则,那么这样的字眼要明确规定进价值观才可以

总之,企业开除员工要有明确的依据,要制定自己的《员工手册》并规定清楚开除员工的事由。否则被你开除的员工可能以违反法律规定起诉你。

来源:合同家

来自:仟律网

2267

相关分类: 济南市推荐律师 刑事犯罪辩护取保候审刑事诉讼

发表评论

用户评论

精选问答

灵活就业合同可以随便盖章吗?

灵活就业合同可以随便盖章吗?

律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...

时间:2022-06-09 13:45

2168次阅读

加班调休有效期多久

加班调休有效期多久?

律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...

时间:2022-06-09 11:19

1842次阅读

建筑工地农民工交税吗?

建筑工地农民工交税吗?

律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...

时间:2022-06-09 11:03

1923次阅读

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...

时间:2022-06-09 11:03

1156次阅读

劳动辞职不批怎么办

劳动辞职不批怎么办?

律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...

时间:2022-06-09 10:51

1082次阅读

陈敏律师

陈敏律师

刑事犯罪 工伤赔偿 交通事故 民间借贷 劳动纠纷 婚姻家庭 公司企业 侵权赔偿 合同纠纷 房产纠纷 拆迁安置 遗嘱继承…

咨询我

热门推荐

未请假9天缺勤,被除名后交来医院证明,公司要赔钱吗?最新案例|认定工伤前公司注销,怎么办?人社部关于2021年一次性工亡补助金核定基数的通知哭死!签完解除合同协议后发现怀孕了,能反悔吗?最高院:董事长与公司之间是否也可以构成劳动合同关系?重要!最高法《劳动争议新司法解释(一)》5个法律问题解读工伤私了协议赔偿金额比法定标准低27万,能要求公司补足差价吗?最高院关于工伤案件的7个裁判观点员工拒绝去指定医院复查,所休病假算旷工?(二审判决)高院:领了社保补贴后又告公司未缴社保要补偿不诚信!农民工工伤获赔180万律师拿90万,官方最新回应!下班回家没带钥匙进不了门,去找女朋友拿钥匙途中发生交通事故算工伤吗?入职前已登记结婚,入职后竟然还能享受15天婚假?(二审判决)最高法终审判决:单位承担工伤责任不一定要有劳动关系员工做变性手术被公司按旷工解雇,法官判出史诗级判例员工想报复领导,却认错人误杀了同事,受害者算工伤吗?6个案例讲明白:签完劳动合同没给员工,要付二倍工资吗?奇案!员工在女厕所喝下洗厕剂中毒被认定工伤,官司打到高院!法院判决:嫖娼被抓不能来上班不属无故旷工哭死!员工申请辞职,公司2个月后才通知离职,结果赔了11万!员工迟到、早退途中发生的交通事故,是否构成工伤公司未按法定标准缴社保,员工被迫解除有经济补偿吗?(高院再审)下班去男朋友那住,路上发生交通事故是工伤吗?男子连续加班公交车上抽搐晕倒 工伤如何认定?高院:员工承诺不缴社保,事后反悔要补偿违反诚信原则!2020版:29种情形工伤认定汇总劳动争议纠纷中拖欠工资事实的认定律师提醒:很重要!工伤赔偿,记住这7个时限工伤赔偿纠纷有必要请律师吗?入职时谎称已育并虚构子女信息,公司能否以不诚信解雇?有效解决劳动争议方式有哪些?【工伤赔偿】已获案外人赔偿的,能否再主张工伤双重赔偿?劳动纠纷案中用人单位败诉十大风险提示2020,工伤赔偿清晰明确5步走劳动者提起劳动纠纷诉讼应该注意什么?