没有劳动合同怎么证明劳动关系?
张先生在某摄影公司工作7年有余,但公司一直未给他缴纳社会保险,2018年5月份,张先生与公司就社保事宜协商不成,后以此为由向公司提出离职,并提起了劳动仲裁要求公司向其支付经济补偿。但是,张先生之前签的劳动合同都在公司,自己手上没有留存,在举证方面犯了难,怎么证明这七年间的劳动关系呢?
这些都是证据
在律师的帮助下,张先生搜集了工资银行流水、工作牌、应聘登记表等证据,提交给了劳动人事争议仲裁委员会。最终,在没有劳动合同的情况下,张先生的仲裁请求得到了支持,成功确认了与公司之间存在劳动关系,获得了经济补偿金。
律师分析
劳动合同是确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要凭证,但并非唯一凭证。
在实践中普遍存在劳动者手里没有劳动合同的情况,此时,可通过其他凭证来确认劳动关系,例如,若单位是通过银行转账方式向劳动者发放工资的话,可以到银行去打印其工资银行流水,证明单位按月向劳动者发放工资,从而也就可以证明双方之间是存在劳动关系的。再比如,工资单、职工花名册、工作牌、工作服、服务证、工作照片、考勤记录、入职登记表、转正申请表、单位颁发的奖章、奖状、荣誉证书、其他劳动者的证人证言等等,都可以从侧面反映劳动者和用人单位之间存在劳动关系。
所以,劳动者与用人单位发生争议时,为确认双方之间存在劳动关系,可以多多搜集此类证据,以便能更好的维护自身的合法权益。
来源:湖北省总工会
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