短信请病假3天而无病假证明，夏某无视公司请假规定；而在周末两天公司搬迁之际，以生病为借口无故缺勤，故意扰乱工作秩序，严重缺乏正确的工作态度和责任心。

事实经过不属实，因为病假申请不符合规定，我改为申请年假，直接主管和部门主管都批准以年假充抵。因此经理姚某也没有在该违纪报告“部门经理签字”处签字。

公司批准了夏某以年假充抵，只是不扣工资，而不是批准其违纪行为。人力资源经理在违纪报告上签字，代表公司确认其违纪行为。

公司要求开始文件和归档管理检查，而夏某不遵从文件归档程序规定，没有按上级领导指示完成所负责的文件归档整改工作，消极怠工，屡教不改。内部检查报告、文件夹目录、存储记录，都证明夏晶的工作不符合要求。

这些检查是针对发展部的检查，所反映的问题也是整个发展部的问题，而检查报告中针对我的只有一点需要整改。

夏某向多位经理发出“对高级秘书俞某的投诉信”的电子邮件，内容严重失实，发表虚假和诽谤言论，严重影响公司和有关员工的声誉，造成意见不和，严重扰乱正常工作秩序。

我向人力资源经理和所负责的地块的项目经理和高级经理发送投诉信的电子邮件，没有违反规定。也不认可公司所述的违纪行为。

基于夏某有两次二级违纪和一次三级违纪的行为，情节严重，H公司按照员工手册的实时解聘条款作出实时解聘决定，符合法律规定。

我从不知道所谓的一级违纪、二级违纪、三级违纪的区分内容。

员工违纪报告上所指的一级违纪、二级违纪、三级违纪，虽然员工手册没有对此明确规定，但实际上员工手册上的书面警告就是二级违纪，而实时解聘就是三级违纪。