刘某不胜任工作，我公司在依照法律规定对刘某进行培训后，其考评结果并不合格，我公司不得不增加人员来完成刘某的工作，之后刘某还不配合我公司对其进行考核，我公司与刘某解除劳动合同的行为是合法的。

公司以我不胜任工作，且经培训后仍不胜任工作为由解除劳动合同，是违反法律规定的。因为公司并无对我进行实质意义上的培训，而且培训后也没有安排我开展工作，而是另找人员代替了我的岗位。

刘某的主管和同事多次通过电子邮件告知刘某工作中存在问题，学习能力较低，态度消极，无法按时完成工作任务，也同时向上级领导投诉反映问题。于是我们通过电子邮件向刘某送达行为改正计划，提供了三种方式的培训，即刘某有问题可以随时问同事或主管，由相关人员给予一对一的解答；向刘某提供学习资料以及向刘某发送载有工作步骤的材料。

有问题可以随时问同事或主管，由相关人员给予一对一的解答，实际上是由我就工作中的问题主动向相关人员提问，主管和同事作出的解答也是为工作团队能够协同工作的基本要求，不能视之为培训；提供学习资料以及向刘瑾发送载有工作步骤的材料，只是为了解相关工作或流程提供了条件，亦不能称之为培训。

1、用人单位对劳动者不胜任工作承担举证责任，证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作，要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据。

2、调岗要合情合理，并保存好调整工作岗位的证明。如故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，是有违法风险的。

3、培训应当保留培训档案和培训确认书等培训记录。公司应完善内部关于培训的规章制度，确定好不能胜任工作下的培训流程和要求。注意“不能胜任工作下的培训”必须是用人单位针对劳动者不能胜任工作的具体表现，有针对性地安排相关知识或技能上的培训，以使劳动者可获取与其职务履行相当的知识或技能。

1、了解本职岗位的岗位说明书、考核标准和规章制度， 并留有备份，以便作为是否胜任本职工作的证据；

2、用人单位要求员工签字确认调岗时，员工如有不同意见，可签字说明拒绝公司的调岗安排，切勿以旷工应对，否则构成严重违纪，用人单位有权与其解除劳动关系；

3、单位以“不能胜任工作”为由辞退时，劳动者可依法要求经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。如果单位未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。