一网友咨询:我是土木工程毕业的,最近应聘了一份关于工程地质勘探的工作,因为这份工作既然包吃也包住,所以我很期待入职。但是工作第二天的时候,我在工作安排表上发现了我未来有好几天需要工作十二个小时,因为要进行持续观察。我本以为这是正常上班和加班合并在一起,后来询问领导后得知这12个小时就是正常工作时间。
虽然我工作在工地上需要多吃点苦头,但是一天工作12个小时是头一回遇到,这是合理的吗?法律不是规定每天只能工作8小时和偶尔加一点班吗?我能不能拒绝用工单位这个工作时间的安排呢?
可能合法且合理!每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的!
根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
那么,每天上班12小时明显超过每天8小时的工作时间,是不是违法呢?不是的,因为存在特殊行业和特殊情况,所以也有特别的规定。
对于特殊行业,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至12小时是可以的。
在上述咨询中,如果工地经过劳动部门的审批,可以将工作时间切换至12小时,此时并不违反劳动法的规定。另外,对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排,建议与用工单位进行协商解决。
综上,某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案,每日工作时间12小时也是不违反劳动法的。当时其他岗位上班12小时则是违法,此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。
来源:网络
2144
律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...
律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...
律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...
律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...
律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...