基本案情：

徐某于2017年8月17日进入深圳市某有限公司担任机器操作工一职，工资定为第一月为7000元，第二月为7500元，后该公司在9月26日以徐某“不服从管理，不打卡，不加班，经常迟到，上班不认真，货物做错”为由，解除双方劳动关系。徐某要求公司结清9月18日-9月25日工资2000元和双休日的加班工资689.66元以及违约劳动赔偿金7000元，但公司不予赔偿，双方最终协商无果，徐某遂委托律师向法院提起诉讼。

案情分析：

本案中，该公司对于徐某所说的第一个月工资为7000元，第二个月工资为7500元不予认可，主张其工资为底薪2130元+补贴2500元+加班工资，但未能举证证明。该公司作为用人单位，依法负有对员工管理的职责，其应当举证证明员工的工资结构等，否则依法应当承担举证不能的法律后果。因此法院依法确认徐某的上述工资主张。

另外该公司不能举证证明9月18日至9月25日期间徐某的出勤情况以及工资支付情况，依法应当承担举证不能的不利后果。所以该公司应当向徐某支付9月18日至年9月25日期间正常工作日工资2000元（7500元÷30天×8天）。对于徐某双休日加班为1天8小时，该公司也应当向徐某支付加班工资689.66元（7500元÷21.75天÷8小时×1天×8小时×200%）。

而且该公司不能证明其解除劳动合同关系的事实理由和法律依据，故徐某关于该公司违法解除劳动关系的理由成立，该公司应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金7000元（7000元×0.5个月×2倍）。

判决结果：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下:

1、该公司应当于判决生效之日起三日内向徐某支付9月18日至9月25日期间正常工作日工资2000元；

2、该公司应当于判决生效之日起三日内向徐某支付9月18日至9月25日期间双休日加班工资689.66元；

3、该公司应当于判决生效之日起三日内向徐某支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；

4、该公司应当于判决生效之日起三日内向徐某支付律师费2929.12元；

5、本案受理费由该公司承担；

附相关法律条文：

《中华人民共和国劳动法》：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》：第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。