根据《工伤保险条例》相关规定,员工被认定工伤后,一方面工伤保险基金会支付一定的费用,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。另一方面,用人单位也将承担不菲的费用,如停工留薪期待遇、护理费用、一次性伤残就业补助金等。这还是在企业合规缴纳社保的情况下。在实践中,还有不少小企业,并没有给员工缴纳工伤保险,如果员工被认定为工伤,这些工伤保险的待遇就要由企业自己出钱了。

        律师说,实践中,基于各种原因,用人单位有可能未在规定期限内申请工伤认定。职工一方可以自行行使权利进行救济,即工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师介绍,对于“上下班途中”应该如何界定的问题,人社部、最高人民法院均发布过细化意见,如人社部《关于工伤保险有关规定处理意见的函》就明确规定,“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进一步解释,以下情形均应认为“上下班途中”:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律规定是具体明确的,但现实生活是千变万化的。对于如何才属于“上下班途中”,通常认为应当重点关注“合理”二字,即合理的时间和合理的路线,但不苛求具体时间、具体路线,司法机关可根据实际情况进行判断。