这几天，小编的朋友圈被那首魔性的《感觉身体被掏空》刷爆了。明明可以“葛优瘫”，领导却说要加班！这应该是很多朋友们工作的真实写照。但是你知道你享有的劳动者的权利义务吗？辛辛苦苦加班之后加班费怎么算？出差补助能取代加班工资吗？

98%的人应该都不知道那些藏在加班中的法律，那就是你的权益！今天小编就为大家整理了加班的那些事儿！

《劳动法》规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。当然，加班不是用人单位可以随心所欲，想加就加的。

《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：

注意，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。

具体的加班工资计算公式为：

正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：

这里的21.75是每月计薪天数，即（全年365天-104天休息日）÷12个月。

《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。”

用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。

出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。所以出差补助，是不能取代加班工资的。

当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予出差经济补助，也要支付加班工资。

根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

以下这3种加班你有权利拒绝：

我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。

来源：清朗天空