近年来，因为未签劳动合同而引发的职工与公司纠纷的案例屡见不鲜——

别慌，偷偷告诉你，没签合同，用其他方式也能证明劳动关系！

工资卡也能证明劳动关系

2016年4月，因拖欠3个月工资，申某与所在公司发生纠纷，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。

庭审中，双方就申某最初入职时间产生分歧。某公司提供一份2014年5月签订的劳动合同，欲证实申某自2014年5月入职。

申某提交2009年4月至2016年1月银行代发工资交易明细，证实自2009年3月开始工作，但明细中无发放工资单位名称。某公司认可通过银行代发工资，但拒绝提交通过银行发放工资明细。

因调解不成，仲裁委依法裁决某公司向申某支付解除劳动合同经济补偿。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时应当建立职工名册备查。

由于职工名册、工资发放证明属于用人单位管理，某公司开庭时既未提交职工名册证实与申某最初建立劳动关系时间，也未提供通过银行向职工发放工资证明，应承担不利后果。

虽然庭审中某公司提交双方签订的劳动合同，但劳动者在单位工作期间，可多次订立劳动合同，申某提交的银行交易明细足以证实，其在该劳动合同订立前即在某公司工作。仲裁委最终认定申某自2009年3月至2016年4月与某公司存在劳动关系。

在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受理或者被驳回诉讼请求。

那么如何搜集证据来证明劳动关系的存在赢得诉讼呢？

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

就劳动争议案件来讲，当事人的陈述只是劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同等，物证主要包括工作证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录，电子数据主要包括来往工作邮件等，证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。

原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

牢记这15条，发生劳动争议可以从以下方面搜集证据！

来源：劳动午报