因30天内没有申报工伤，公司可要麻烦了，周凌律师为大家讲述以下案情，提醒公司并引以为戒。

主要案情

江苏省启东市人民法院审结一起工伤保险待遇案件。用工单位因未在30日内为员工申报工伤，被判承担在此期间员工发生的医疗费和住院伙食补助费。

2013年11月，程某与某公司签订了为期二年的劳动合同，公司为程某办理了工伤保险。2014年4月，程某因工作原因不慎受伤并住院治疗13天，花去医疗费3万余元。

事发后，公司未在30天内为程某申请工伤认定，而是由程某自行于2014年6月进行申请。

在工伤认定和伤残鉴定完毕后，程某向社保基金申请支付医疗费、伙食补助费等费用，但被告知因公司未在30天内申请工伤认定，社保基金不予支付医疗费、伙食补助费。

程某申请劳动仲裁，仲裁机构未予受理。程某遂将公司告上法庭，要求其承担相关费用。庭审中，该公司辩称，其已为程某办理了工伤保险，上述费用应当由社保基金支付。社保基金拒绝支付，程某应当提起行政诉讼。

法院审理认为，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费，按照国家规定应从工伤保险基金中支付，但被告公司未在程某发生事故伤害之日起30日内提交工伤认定申请，亦未报社会保险行政部门申请延长申报时限，此期间发生的医疗费、住院伙食补助费应由被告公司负担。

法官点评

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门，申请时限可以适当延长；单位未在规定时限内申请工伤认定，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由单位负担。

工伤保险费是国家向用人单位征收的一种社会保险费，是为了保障工伤职工能及时获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

《工伤保险条例》第十七条规定看似是对劳动者权益的维护，实质上也是对企业自身合法权益的保护。

劳动者发生事故伤害主要的治疗费用都会发生在受伤首月，如果不及时申请工伤认定，用人单位将承担高额的医疗费用，该责任不会因企业办理了工伤保险而免除。

只有企业按照规定及时向社保行政部门申请工伤认定，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等才能从工伤保险基金中支付。