2015年11月23日，施某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某旅行社支付终止劳动合同赔偿金26,400元。2016年2月29日，该仲裁委员会裁决某旅行社于裁决生效之日起三日内支付施某终止劳动关系经济补偿金26,400元。某旅行社不服，起诉至一审法院。

某旅行社认为，如果施某构成犯罪，其有权依法解除劳动合同。双方劳动合同到期后，其作出不续签劳动合同的决定，系善意且合法。庭审中，某旅行社申请中止本案的审理，并要求在施某刑事案件结案后再行处理。

施某认为，施某目前被公安机关取保候审，并非被依法追究刑事责任，某旅行社不续签劳动合同，违反法律规定，应当支付终止劳动合同经济补偿金。

一审法院认为，截止至一审庭审时，双方都确认该刑事案件尚未审结，由此可以确定2015年11月6日施某尚未被追究刑事责任，亦无妨碍劳动合同续订之情形。之后，施某如被追究刑事责任，某旅行社可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。故本案并无中止审理的必要。某旅行社在劳动合同期满后，直接作出不续签劳动合同的决定，违反了法律规定，并于2016年5月24日判决某旅行社向施某支付终止劳动合同经济补偿金26,400元。某旅行社不服，上诉到二审法院。

2016年9月9日上海市静安区人民法院于作出刑事判决书，判决施某犯受贿罪，判决有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金十万元。

二审中，某旅行社认为施某所犯的是职务类经济犯罪，直接受害人就是某旅行社，某旅行社不再安排施某从事原来的工作是合情合理的，劳动合同到期后不再续签也是符合法律规定的；按照我国法律规定，如果劳动者涉及刑事犯罪，用人单位可以无条件解除劳动关系，从施某被立案到劳动合同到期仅半个月左右，某旅行社系出于善意才选择终止劳动合同，无需支付补偿金。

二审法院认为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中某旅行社主张施某所涉系职务犯罪、用人单位系直接受害人，但此并非某旅行社不支付经济补偿金的法定事由。某旅行社又主张其本可以选择直接解除劳动合同，然2015年11月6日施某尚未被追究刑事责任，且某旅行社亦未选择行使解除权。

故判决：驳回上诉，维持原判。

仲裁：裁决公司支付终止劳动关系经济补偿金26,400元。

一审：判决公司支付终止劳动关系经济补偿金26,400元。

二审：驳回上诉，维持原判。

取保候审期间劳动合同期满公司不续签是否需要支付经济补偿金？

对于判决结果而言，并无争议。依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项之规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但取保候审期间，本案当事人施某仍处于犯罪嫌疑人阶段，未被依法追究刑事责任。所以，2015年9月施某因虚开增值税发票被刑事立案后，旅行社不能当即依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项直接解除劳动合同。

此后，旅行社于2015年11月6日终止施某劳动合同不续签。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付终止经济补偿金。本案中，旅行社尽管主张施某涉嫌刑事犯罪，依法终止其劳动合同的行为善意且合理，但该理由并非不支付经济补偿金的法定事由。所以，仲裁及法院均裁判旅行社支付施某终止劳动合同经济补偿金。

但本案中旅行社应该存在其他合理的处置方式。

首先，涉嫌违法犯罪的员工，一般情况下同时违反了用人单位规章制度，本案中旅行社在确定没有留用意向的情况下，可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项及公司内部规章制度对施某作违纪解除。

其次，涉嫌刑事犯罪已经被羁押逮捕的员工，虽然尚未认定刑事责任，但其被羁押逮捕的事实已经造成劳动合同无法继续履行，用人单位可以根据《上海市劳动合同条例》第二十六条之规定，中止劳动合同，待最终刑事责任认定后，再决定恢复履行或解除。

但恰恰本案的特殊之处就在于，施某被刑事立案后处于取保候审阶段，并不影响劳动合同的履行，不应当中止劳动合同。

在此情况下，考虑到施某担任的计调工作属于敏感岗位，旅行社除直接违纪解除外还可以先对施某的工作岗位进行调整，劳动合同到期后及时续签，待最终刑事责任认定后，旅行社再决定施某的劳动合同继续履行或解除。

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