基本案情：

　　王某某于2011年10月9日进入某物业服务有限公司工作，2012年7月18日辞职，在此期间双方未签订书面劳动合同，物业服务有限公司亦未为王某某建立社会养老保险账户。

　　2012年11月，王某某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会于2012年12月10日作出仲裁裁决书，裁决物业服务有限公司向王某某支付二倍工资13148元;经济补偿金1283元。物业服务有限公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。

　　审理经过：

　　关于物业服务有限公司、王某某之间自2011年10月9日起至2012年7月18日止存在劳动关系的事实，双方均无异议，法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及相关法律之规定，由于在此期间双方未签订书面劳动合同，物业服务有限公司应当向王某某每月支付二倍的工资。由于物业服务有限公司没有为王某某建立社会养老保险账户，其应当向王某某支付经济补偿金1283元。

　　判决结果：

　　自本判决生效之日起十日内，物业服务有限公司向王某某王某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资共计13148元、经济补偿金1283元。