公司老板即为公司的法定代表人，由于法定代表人的行为被直接视为用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签字，即表示公司对劳动合同的认可，虽然公司没有盖章，该劳动合同依然生效。

如果劳动合同上只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，劳动合同也是有效的。这是因为，公章就是用人单位这个组织的签字，具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该单位已承认这个合同。

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于属于单位二级印章，经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章须经过公安机关备案，并按企业公开的形式经过公示。

法定代表人或者授权代表人私人印章在法律的效力上是可以代替签字的。由于私人名章没有行政备案，发生争议时难以确定其真实性，因此建议法定代表人最好亲笔签字，或者加盖公司的公章。

按《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”劳动者签字即可生效，无需加盖个人手印。

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第五条中规定，当事人双方采用书面形式订立合同，合同上都应当进行签字或者盖章。但是当事人因为特殊情况无法签字，在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。因此，劳动者在劳动合同上摁手印的行为和签字具有同等的法律效力，是其真实的意思表示。

公民个人私章未经登记备案，不具有公示效力。如果劳动合同一方当事人否认其加盖私章行为时，则否认了劳动合同关系的成立。

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立的一方当事人对合同订立的事实承担举证责任。

如用人单位或劳动者主张合同成立，应举证私章的真实性。实践中建议劳动者应在劳动合同上亲笔签名，如确有困难可按手印代替。