【案例回顾】

对于刚刚毕业走向社会的小华来说，美好的生活即将开始，他满心欢喜的憧憬着自己的未来，他早已给自己规划好了一切。可是，天不遂人愿，刚刚参加工作不到一个月的小华，被一场突发的工伤事故夺去了他的右腿，改写了他的一生。笑容从这位年仅22岁的小伙子的脸上彻底消失，他觉得很自卑，觉得自己低人一等，整日闭门不出，也不愿与人交流。经过双方多次协商，公司同意一次性赔付小华28万元人身损害赔偿，并约定双方就此事引发的所有补偿问题已圆满解决，双方互不再承担任何经济补偿或赔偿责任。

拿到赔偿款后的小华来到了医院，准备安装假肢让自己重新站起来。但让他没有想到的是，每年的假肢费用就要上万元，赔偿的28万元估计连今后生活所需器械费用都不够，更别提后续的治疗费、生活费等费用了，为了今后的生计，小华无奈走上了法律维权之路。

【争议焦点】

私了之后出现的争议主要有以下几个方面：一是赔偿数额。私了的赔偿额一般都会低于职工应享受的工伤保险待遇，难以保障受伤职工日后的康复和工作、生活;同时私了的赔偿是一次性的，而工伤赔偿则是按月支付;二是私了后如果受伤职工病情加重的，用人单位不会再负责，而这时如果想撤销私了协议重新认定工伤，往往因为已经超过了1年的诉讼时效，或者协议已经执行等原因而得不到劳动保障部门的支持。

【私了背后的原因】

当工伤事故发生后，劳动者通常都会与用人单位之间达成赔偿协议来获取赔偿。双方私下里协商达成协议来解决劳动者工伤赔偿问题，终结双方的权利义务。

可是，一场事故的发生，给劳动者的身心带来了极大的伤害，他们的生活也可能就此被改写，也很可能也会使一个家庭失去经济和精神支柱。那又是什么原因使得发生工伤的劳动者宁愿冒着损失自己权益的风险，也要选择私了拿到赔偿?

背后的原因是多方面的：

一、发生工伤的劳动者大多家境并不富裕，急需资金来解决接下来的治疗问题;

二、工伤职工可能文化程度并不高，且又不了解法律上对工伤保险的规定，因而当用人单位一提出私了，再稍微施以些许“小恩小惠”，他们就会答应下来;

三、工伤赔偿程序繁杂，周期较长，一般来说，工伤赔偿款需要进行工伤认定、劳动能力鉴定、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多个程序，有的工伤职工甚至还需要认定劳动关系，程序非常复杂，而私了就简便了许多，可以很快拿到赔偿款项。

四、用人单位是否给劳动者购买了工伤保险？如果职工参加了工伤保险，在认定工伤后，就业补助金、伤残津贴等由用人单位支付，而主要的工伤保险待遇就会由社会保险经办机构承担，用人单位自然也不用支付过高的赔偿。

【工伤真的能“私了”吗？】

法律法规并没有规定工伤赔偿必须通过劳动行政部门办理，《劳动法》与《工伤保险条例》规定，劳动者可与用人单位协商解决劳动争议，工伤私了并没有被法律所禁止。

涉及劳动者工伤赔偿的协议虽具有一般合同的属性，但并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益，与一般商业合同存在明显的区别。尤其是劳资关系之间不对等地位所导致双方在协商能力存在明显的差距，使得双方签订协议约定的权利义务不对等。正是基于此，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》均明确将“保护劳动者的合法权益”作为“立法目的”写入第一条款。另一方面，工伤事故客观上导致劳动者身体受损害，工伤致残则会不同程度的影响劳动者之后劳动能力，对劳动者身体的损害将伴随劳动者终身，对劳动能力的影响也将对劳动者之后的工作、收入造成一定的影响。因而，从保护劳动者合法权益的角度出发，对涉及劳动者工伤赔偿的私了协议的效力应适当从严把握，而对工伤职工行使撤销权的行为则适当从宽把握。

劳动者受到工伤，用人单位与劳动者达成赔偿的私了协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该私了协议的效力应当区分情况处理：一方面，如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危、显失公平情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。另一方面，如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所得补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。