陈某就职于与某大型跨国公司,因劳动合同是否到期终止与跨国公司产生争议,法院生效判决最终确认劳动关系并未终止,双方劳动关系继续存续。因双方矛盾冲突激烈,未能就如何继续劳动关系达成具体协议,陈某未能回公司上班。因此陈某后续提出多起仲裁、诉讼,要求跨国公司支付未能上班期间的工资、奖金、误餐补助、健身津贴及薪金逐年应增长的差额。
一审法院全部支持了陈某的主张。二审法院认为,虽然跨国公司终止劳动合同被认为无效,但陈某因为与单位的矛盾长期未上班,单位支付基本工资已经能够保障其权益。要求单位按照正常上班标准支付奖金、误餐补助、健身津贴,甚至要逐年增加工资,违背了公平原则,因此依据《民法通则》第四条之规定,改判驳回了陈某后几项请求。
当然对这样适用法律内部也有争议,但是我认为还是恰当的。因为《劳动合同法》本身也规定了“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因为这里是订立劳动合同的原则,因此不太适合用在上一案中,该案应当说是履行劳动合同的争议。因此我们选择适用《民法通则》中的公平原则,因为在劳动者未上班的情况下,判决单位支付工资,已经体现了倾斜保护,在此基础上不能再过度倾斜,要体现一定的利益平衡,即公平。当然,我的理解不一定完全正确,欢迎大家批评指正。
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