某公司工作日正常是18点下班。该公司有一个惯例，员工在每周三16∶00—18∶00期间可以自由进行体育活动。没有公司部门组织，完全由员工自行协商安排，可以安排活动，也可以不安排活动。在一次自愿进行的乒乓球活动中，员工杨某手臂骨折。后杨某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，却被认定不属于工伤。杨某不服，向法院提起诉讼。

杨某认为，自己在公司受伤，应当算工伤，公司应该对此负责，进行赔偿。

社会保险行政部门认为，如果是单位组织的体育活动，可以作为工作看待，受到的伤害可以认定为工伤。而杨某所在单位并没有组织乒乓球活动，只是个人自行安排的活动，单位只是不禁止，这种活动不能列为工作，受到的伤害不应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或“在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。