员工跳槽到新公司前，他提前三十天向原公司提出辞职申请。原公司同意后，员工交接工作之后，拿着新offer到新公司，却发现新公司已经招聘到合适的人员，不承认这个新offer，不录用员工。劳动者拿着新offer有法律效力吗？

首先我们要看这份新offer是什么？

新公司发出offer是要约，应聘者经过层层面试、选拨后，向应聘者发出签订的劳动合同的请求。

新公司不录用offer是否具有法律效力，根据不同情况判断

1、如果是直接签署纸质版的offer并加盖公章，那么offer肯定具有法律效力。新公司反悔，跳槽员工不能够强制与新公司建立劳动关系，因为offer属于民事合同，不具有强制性。因此跳槽员工能够证明其与原单位解除合同导致的损失，新公司要适当给与以赔偿。

2、如果offer是电子邮件等形式的，应载明职位、薪水、入职时间等相关事宜，且受聘人已在规定时间内回复接受的，或电子offer默认受聘者接受的，那么电子offer也具有法律效力。

赔偿金额怎么确定？

新公司反悔录用跳槽员工，跳槽员工并没有在新公司上班，新公司也没有给他发过工资，跳槽员工很难确定赔偿金额。因此新公司发offer时候，劳动者看清楚入职岗位、薪水、入职时间的事项，并且要求将违约金写上去，以免造成日后纠纷。

劳动者收到offer应注意哪些事项

到新公司应聘后，收到纸质offer，要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章。否则拿到一张简单打印的纸，劳动者拿着这份offer到新公司，新公司可能出现拒绝录用的情况。

新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜，建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间，之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的，在法律上是可以撤销的。

劳动者拿到新offer跳槽，到新公司报到时候，新公司失约不录用，跳槽员工手上拿着盖有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的，跳槽员工可以聘请律师介入，向公司索要赔偿。