工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资以及不得以实物及有价证券替代货币支付。

如果采用实物方式，必须征得劳动者同意。很显然若老板以产品滞销、资金周转困难为由，用实物替代支付职工工资的做法是违法的。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2、若投诉了，在劳动监察大队那调解不成，就到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

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来源 | 法律快车