作为每日辛勤劳作的工人，劳动合同也许是他们最为关心的心理保障。

有许多工人手握一纸劳动合同，仿佛看到了公司对自己的保护，便有了安全感。

然而最近在法妞问答平台上有工人反应了关于终止劳动合同再签订劳务协议的单方面强制性要求。

作为工人该如何是好呢？同时，这劳动合同与劳务协议又有什么区分呢？

法妞问答平台律师们为大家做出了详尽的解答。

工厂工人连续工作满11年，公司一直都未给缴个人社保，现在到了法定退休年龄，公司单方面终止劳动关系，再要求签订劳务协议，而且劳务的协议内容特别苛刻。如若就此终止劳动关系，可以向公司申请索赔吗？索赔金额如何算？

陈宜文律师‖重庆峰岸律师事务所

用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：

第一种，劳动者有过错；第二种，劳动者无过错；第三种，经济性裁员。

本案中公司解除劳动合同的行为不合法，因为工人的情况不符合用人单位可以单方解除劳动合同的任何一种情形。

杜成蓉律师‖湖北林华安律师事务所

以非法定理由单方解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，其要承担相应的法律责任，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向该劳动者支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

用人单位单方解除劳动合同的权利是其自主经营权的体现。用人单位依照法定程序行使单方解除劳动合同权，履行相关义务，能够减少劳动纠纷的发生。

胡传文律师‖江苏景来律师事务所云龙分所

除了劳动者预告解除劳动合同、劳动者过错而解除合同、劳动者先提出解除再协商一致、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形以外，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

张剑亭律师‖河南扬善律师事务所

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，主要包括过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位在行使单方解除权时，应当依照法定程序进行。

无过错性辞退时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同时，还需履行相关义务。

法妞提醒各位：在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。

事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的具体的关系性质。如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。不过在新的《劳动合同法》中有了明确规定，如果存在事实劳动关系，如果企业不签订劳动合同，那么企业就必须将受到惩罚，事实劳动关系已经建立。