2016年11月21日，李某向当地社会保险行政部门报称，2016年8月22日其在送外卖途中发生交通事故受伤。当地社会保险行政部门收到工伤认定申请后，立即开展调查工作，了解到李某等每天上午十点在某外卖平台驻地集中，通过手机APP接单，然后前往各餐厅领餐配送，而该外卖平台是由某食品商贸公司运营，每月底与外卖小哥考核结算费用。但是李某不能提供与商贸公司的劳动合同、社保证明等。

商贸公司认为，公司未与李某签订劳动合同，与李某之前不存在劳动关系，因此李某所受伤害不应认定为工伤。

当地社会保险行政部门认为，根据已经查明的事实，该商贸公司具有合法的用工主体资格，李某每天上午十点在公司集中、每月底考核结算费用等具有管理上的从属性，李某提供的劳动属于公司业务的组成部分，认定劳动关系的三个要素都已具备，李某与该商贸公司的劳动关系应该是明确存在的，李某在工作时间内因工作原因受伤，应认定为工伤。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。