1、事情是发生在10月14日晚，而病历显示王某看病是在10月17日，且事发当天王某并未请病假，公司开除是基于代打卡。上级主管同意，也是同意你代替她加班，而不是以“让人代打卡”的方式加班。

2、公司在员工入职培训时的案例也说明了代打卡是不论动机的，王某将自己的工牌交给戴某进行刷卡上下班就是代打卡行为。

与“让人代打卡”相比，“旷工”行为的主观恶性远远超过该行为，而“一次旷工”不足以解除劳动合同，“一次让人代打卡”却被解除劳动合同，该规章制度的条款内容明显不公平合理。且公司员工手册并未经过民主程序，所以公司解除行为违法。公司内与戴某同样工种的操作工有数千人，人员具有一定的流动性，若任由员工相互使用他人工牌，其危害性远超过“旷工”带来的损害，对公司的管理和安全生产都会造成严重后果，所以才将“代人打卡或让人代打卡”行为认定为严重违纪行为，且该规章制度经过民主协商程序，充分听取员工意见后才予以颁布执行，在执行中也通过各种方式向全体公司员工进行宣传教育。这里有员工手册民主程序实施方案、戴某签字确认的员工行为规范认可书、宣传栏照片等证据可以证明。