核心提示：相关部门已经发出暴雨橙色预警，如果单位仍要求员工继续加班，一旦遭遇暴雨受到伤害，员工是否可向单位要求赔偿呢?

　　漠视预警是未尽合理注意义务

　　暴雨预警信号是政府有关部门为防范暴雨带来风险而进行的提前警示。橙色预警信号是指在过去的3小时，本地降雨量已达50毫米以上，且雨势可能持续。当橙色预警生效时，相关部门或个人应采取防范措施：尽可能在室内或安全场所避雨，危险地带人员以及危房居民应尽快转移。

　　用人单位收到橙色预警后，应当负有比平时更高的注意义务。如果用人单位不但没有尽到提示员工注意安全的义务，却要求员工加班，从而增加了员工遇暴雨受伤害的风险，一旦伤害发生，根据民事法律规定应承担相应的赔偿责任。

　　加班遇暴雨能否主张赔偿

　　根据法律规定，在时间条件、场合条件，因工伤亡或者在延伸的工作场所或延伸的工作时间因工伤亡的，都可以认定为工伤，用人单位应当承担相应责任。此外，下暴雨时，因降水量大看不到地面设施，遇到没有井盖等原因致人伤害的，应由未尽到管理职责的管理人承担赔偿责任。

　　当员工受伤情形既符合侵权损害赔偿也符合工伤保险赔偿时，便有选择救济方式的权利。如果选择侵权损害赔偿诉讼，赔偿数额可能比工伤保险赔偿数额高，但侵权责任法上的救济通常是不确定的，而且要经过漫长的诉讼，还要取决于被告的赔偿能力。

　　如果选择工伤保险待遇途径予以救济，通过申请工伤认定享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿数额可能较低，但给付是直接和稳固的，能够帮助受伤员工获得及时的补偿。我国民事法律对民事侵权所产生赔偿责任主要采取填补的原则，因此，员工对于工伤保险待遇和侵权损害赔偿重合部分是不可兼得的。

　　申请工伤认定须符合相关条件

　　根据新修订的工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据此规定，并非上下班途中受的伤害均能得到赔偿，需要满足下列条件尚能得到工伤认定：

　　第一、在上下班规定的时间内;

　　第二、在上下班和回家必经路线上;

　　第三、受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　第四、事故非本人主要责任;

　　第五、不属于本人过错，即非故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

　　申请工伤认定成功后，便可享受工伤保险待遇。