案 情

　　赵某在一家软件公司工作。某日上班后，赵某拿着热水瓶到公司的开水房打水，由于电热水箱的出水开关水阀不好使，他便放下热水瓶，双手用力转动开关水阀，不料用力过猛，将开关水阀拔了出来。赵某面部被喷出的滚烫开水烫伤，虽经及时治疗，但其左眼视力依旧严重受损。伤情稳定后，赵某要求公司为其申请工伤认定，遭到公司拒绝。赵某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

　　分 析

　　公司认为，赵某虽然是在工作时间和工作场所内受到伤害的，但却并非因工作原因而受伤，他此次受伤很大程度上是因为他自己操作不慎所引起的，因此不属于工伤。

　　当地社会保险行政部门认为，对“工作原因”应作宽泛理解。赵某去公司开水房打水，是为了满足人必要的生理需要，与正常工作密不可分，因此在饮水过程中受伤也应认为是因工作原因所致。其次，赵某被烫伤虽然是由于自己不慎造成的，但《工伤保险条例》遵循的是无过错责任原则，职工在工伤事故中是否存在主观上的过错,不影响对工伤性质的认定，除非该主观过失属于《工伤保险条例》规定的不应认定为工伤的情形。综上，赵某应被认定为工伤。

　　依 据

　　《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。