姜女士是一家科技发展公司的销售经理。3年前,公司制定了考勤与休假制度,规定当年12月31前未休完本年度带薪年休假的,视为员工自愿放弃。3年来,姜女士一直很忙,未能休年休假。今年3月,姜女士终于无法忍受高强度的工作,辞职离开。但在离开之前,她要求公司支付其三年来的未休带薪年休假工资,并为此闹到了于先生那里。
“我都3年没休年休假了。现在我要辞职了,这个公道我一定要讨。”姜女士的语气很坚决。这让公司总经理于先生非常不满。“这可是公司制度规定的,大家都一样。你临辞职提出这个要求,不是故意找茬吗?”于先生很强硬地拒绝了姜女士的要求,双方不欢而散。姜女士很快提起了劳动争议仲裁。
公司的规章制度是经过民主程序制定的,而且姜女士也曾在公司发放的规章制度告知单上签字确认,设定的停休年假条件有无效力呢?
关于劳动者的带薪年休假什么条件下能休,什么条件下不可享受,法律都有详细规定。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位应主动安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说,除非员工因自身原因不休且以书面提出,在其他情况下员工未能休假,单位都需承担三倍工资的补偿。公司的规定明显违反了法律。
来源:中国劳动保障报
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