导读

　　对于劳动者不服从公司的调岗安排，用人单位能否对其进行违纪解除?用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性，在这个前提条件下，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则公司有权根据相关规章制度处理。

　　案情简介

　　杨某于1995年4月入职X公司，双方自彼时起建立劳动关系。2008年6月2日，X公司与乙方杨某签订无固定期限劳动合同，合同第十三条约定乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同;合同第二十八条约定乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

　　2016年。X公司为了提高生产效率，在印刷车间的生产工序上进行了调整，杨某不同意调岗，且拒绝在调岗通知上签字。工会和杨某沟通后，杨某还是不同意调岗。

　　由于杨某四次不服从X公司的调岗要求，在征得工会同意后，X公司于2016年2月4日依据《就业制度》第42.4.3条、42.5.1条、42.1条给予杨某严重过失处罚(解除劳动合同，公司内公告，扣款200元)，在杨某当面拒绝签收违纪处罚通知及解除劳动合同通知后，X公司于2月15日向杨某邮寄送达了上述两份通知，杨某于2月16日收到了邮件。2016年3月25日，杨某向法院提起诉讼，要求禧玛诺公司支付赔偿金及工资并协助办理失业登记。

　　裁决结果

　　依照中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国社会保险法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、之规定，判决如下：

　　驳回杨某所有的诉讼请求。

　　律师评析

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位可以根据工作需要，按照合理诚信原则，依法变动劳动者的工作岗位。本案杨某、X公司签订的无固定期限的劳动合同上约定杨某的工作岗位为工人，X公司连续四次调整的岗位也是工人岗位，X公司调整杨某岗位的行为合法，杨某应当按照规定及时到岗，杨某以个人身体原因拒绝调岗没有依据，在工会与其谈话劝勉之后，杨某仍然拒绝调岗，杨某的行为已经严重违反了X公司的就业制度，X公司在征得工会同意后给予杨某严重过失处罚，解除与杨某之间的劳动合同，解除行为依据的事实清楚，解除程序合法。X公司并非单方违法解除劳动合同，杨某要求X公司支付赔偿金没有依据，法院没有支持。