一眨眼，2017年的工作日已进入了倒计时，你是否和小编一样，还有没休完的年休假？如果来不及休，是否会作废呢？什么情况下年假可以换钱？赶紧往下看

年休假天数根据职工累计工作时间（n）确定，享受期限分为三档，具体为：

①1年≤n＜10年 → 5天

②10年≤n＜20年 → 10天

③n≥20年 → 15天

若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

1. 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；

2. 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注意：只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。

公司因工作需要不能安排员工年假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。即年休假的完整结算周期其实是2年，今年的年休假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完，那就必须结算。所以，我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕，否则视为作废”的规定。

需要另外支付2倍工资的情况：

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。

因此，公司补偿员工未休年休假的工资为：当年应休未休法定年休假天数 × 日工资 × 2

只需要支付正常工作期间工资的情况：

若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位无需另外给付日工资收入200%的报酬，只支付其正常工作期间的工资收入即可。

劳务派遣员工符合年假规定条件的，享受年假。被派遣员工在劳动合同期限内：无工作期间由劳务派遣单位依法支付工资的天数多于其全年应当享受的年假天数的，不享受当年的年假；少于其全年应当享受的年假天数的，劳务派遣单位、实际用工单位应协商安 排补足被派遣员工年假天数。

劳务派遣工在正常工作期间的年假，由派遣单位与实际用工单位协商，用工单位具体负责安排、落实。

公司可以安排集体外出旅游替代休假员工休年休假，但安排之时应尊重员工的个人意愿。否则，安排旅游不属于员工享受年休假的情况。

公司未能提供证据证明其与员工就集体出游期间折抵年假有过约定，在员工不认可的情况下，应当认定其组织的集体出游不能折抵员工的年休假，其仍应支付员工未休年休假工资。

连续工作一年以上，即可享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。

辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但用人单位要对职工未休年休假天数，按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。

综合：劳动报、工人日报