一.年终奖是否属于工资
现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
二.年终奖拖后发违法吗
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上的,那么年终奖发放年后发放是否违法,看下面。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
三、用人单位拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2077
免责声明:本站部分文章转载自媒体或其它平台,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权或其它问题,请提供相关版权证明与本站联系,我们将在第一时间删除!
遗嘱的类型是比较多的,被继承人订立的遗嘱生效后,遗产按遗嘱的约定进行分配。而不同的遗嘱,生效的条件是不一样的,有些遗嘱需要见证人见证,那么民法典的录音录像遗嘱有哪些规定?仟律网小编整理相关知识,希望对...
发生交通事故后由交警对事故现场进行勘察并出具交通事故责任认定书,事故责任人需要对交通事故进行处理。如果当事人有其他原因不能亲自处理的,那么交通事故委托他人处理可以吗?下面由仟律网小编为读者进行解答。...
醉驾造成同车的人死亡的,醉驾者会构成刑事犯罪,依据实际的案情进行判决。【案例】2015年9月26日凌晨1时许,被告人姚某酒后驾驶一辆小型轿车搭乘与其一同喝酒的朋友田某、丁某、刘某、龚某沿本市沅安路由西...
王某和张某经人介绍认识,确定恋爱关系时女方张某提出,为确保双方关系的稳定,要男方王某付2万元定金。如以后王某反悔,无权要求张某返还该2万元定金;若张某反悔应双倍返还王某给付的定金。王某为了能结婚,同意...
要是自己拥有公司的股权的话,那么肯定会有很多的用处的,这个股权可以进行融资,以此来获得大额贷款,也可以进行众筹,那么关于股权众筹和股权融资有哪些区别?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,仟律网小...