12月3日,在上海一个女领导怀疑员工在上班期间去小区门口健身。员工为了证明自己就去小区调取了监控,这时两人发生了争执,女领导一激动就扇了员工一个耳光。
员工已经把这件事情反映给了公司,现在公司准备给这个员工换一个项目,这样两人就能避开了。有些领导在处理事情时,态度比较差的话,问题就很难解决了。
领导在处理事情时,不能动手解决,更不能以权压人,这样对员工是不公平的。现在是法制社会,动手打人是不对的。即使员工工作出现了问题,可以换种方式来沟通。动手打人对员工造成了伤害,还产生了不好的影响。
公司应对员工负责,保障员工的利益。作为领导与员工动手是一件错误的事情,殴打他人是要负法律责任的,严重的话,还要承担刑事责任。
作为员工做好自己的本职工作是应该的,还要遵守公司的规定。不能违反公司规定,也不能做出对公司不利的事情。但我国法律是保护员工利益的,员工在公司受到伤害时,可以通过法律途径来维护自己,这样自己所受的伤害就能得到补偿。
希望每个人在处理问题时,都能冷静下来,不能做出伤害他人的事情。否则,伤害他人,就要接受法律的惩罚。
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