济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

主动加班,公司要支付加班费吗?

发布时间:2021-10-21 11:27:57

阅读量:11745

针对日常工作中常遇到的有关加班问题,本文整理了相应的汇总析疑。包括以下内容:

① 加班和加点有何区别?

② 值班和加班有何区别?

③ 双休日出差可否算加班?

④ 员工主动加班,用人单位是否需支付加班费?

⑤ 加班工资基数如何确定?

⑥ 调休和加班,谁说了算?

⑦ 员工加点,用人单位可否安排调休?

01

加班和加点的区别要记住


加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。

《劳动法》第三十六条规定:


“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”


《劳动法》第四十一条规定:


“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”


可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。


加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。

02

值班和加班的区别


简单说来,认定值班则不支持加班费计算。


值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。


加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。


认定加班还是值班,主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。


如果认定为值班,则不支持加班费计算,但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。

03

双休日出差可否算加班?


双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。


双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资?


加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。


譬如销售人员,如果出差期间适逢双休日,又正与客户联系工作洽谈业务的,则属于“提供本职范围内的劳动”,就应当视为加班。


当然,如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班,就应当支付相应的加班费,而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。

04

员工主动加班公司要支付加班费吗?


根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。


这表明,加班的前提是协商。


单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。


但有一种情况例外,如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为加班费的计算依据。


此时,员工延长工作时间从事本职工作,就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。


在一些地区的司法实践中,也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么,员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。

05

加班工资基数如何确定?


加班费的计算涉及两个方面,一是计算方法,二是计算基数。


关于计算方法,法律有明确规定,大致为:加点为150%,休息日为200%,法定节假日为300%。争议最多的,集中于加班工资的计算基数方面。


06

调休和加班,谁说了算?


《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


另据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


补休时间应等同于加班时间。


可见,休息日加班后,是否安排补休,决定权在企业。优先安排补休,也是用人单位的法定义务,其目的是充分保护劳动者的休息权。


因此,员工应遵守用人单位关于调休的安排。

07

员工加点公司可否安排调休?


《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。


可见,法律并未规定此种情况下,用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。


具体操作中,许多用人单位通过合同或者规章制度的形式,与劳动者达成一致,规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。

来源:微法官

来自:仟律网

2555

相关分类: 济南市推荐律师 主动加班,公司要 劳动关系劳动争议工伤认定

发表评论

用户评论

精选问答

派遣工可以随时辞职吗

派遣工可以随时辞职吗?

派遣工不能随时辞职。临时工可以随时和用人单位解除劳动关系,没有经济补偿;签订劳动合同但还在试用期需要提前三天辞职;签订了劳动合同并且试用期已过的需要提前三十天向用人单位提出辞职。...

时间:2021-11-26 14:50

571次阅读

劳务合同到期了不续签有补偿么

劳务合同到期了不续签有什么补偿?

没有补偿法律依据: 劳务合同适用《民法典》,不属于劳动合同,到期不续签没有经济补偿,但可以约定违约金来保护自身合法权益。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下...

时间:2021-11-10 16:42

499次阅读

农民工工资应当以什么形式发放

农民工工资应当以什么形式发放?

农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付...

时间:2021-11-06 17:32

694次阅读

n+1赔偿怎么算基本工资?

n+1赔偿怎么计算基本工资?

N为工龄的年数,+1为赔偿1个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

时间:2021-10-26 15:12

333次阅读

加班费按基本工资算还是实际工资

加班费按基本工资算还是实际工资算?

加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定,但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。...

时间:2021-10-23 16:52

197次阅读

马文龙律师

马文龙律师

合同纠纷;刑事辩护;商标侵权、不正当竞争等知识产权法律纠纷…

咨询我

热门推荐

解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准无固定期限劳动合同=“铁饭碗”?这14种情形除外!公司缴15年社保与个人缴15年社保,到手养老金的差距竟然这么大工伤私了协议比法定标准低27万,高院:不算显失公平!老板承诺程序员脱单后奖15天年假,关于年休假权益您知道吗?上班期间请假1小时回家办私事,返回途中发生交通事故还算工伤吗?在公司宿舍睡觉摔伤头部,法院:不算工伤,公司需赔27万!员工在职期间注册同类公司,公司能否解雇?(二审判决)主动加班,公司要支付加班费吗?被辞退后却收到上班通知,这是什么情况?经济补偿金基数是否包括加班费?广东上海两地高院观点相左!高院案例:自愿放弃社保,再要求用人单位支付经济补偿金,能否支持?(2021.2)员工签字自愿放弃年假有效吗?公司跨省调动,员工拒不到岗,能按旷工处理吗?出差期间在酒店突发心梗死亡算工伤吗?一二审观点迴异!最新判决:追缴社保费不受2年时效限制(2021)劳动争议裁判规则—年休假的享受条件签订《劳动合同》要注意五个关键点劳动合同怎么签?干货都在这里了!劳动合同有瑕疵,劳动者能否主张双倍工资?劳动法规定:解除劳动合同,经济补偿金计算。累计三次警告,单位解除劳动合同合法吗?劳动用工应当知道的劳动争议问题不签劳动合同要赔偿吗?正确解答在此无固定期限劳动合同的七大误区劳动争议案件适用法律问题司法解释新旧条文对比表法典与工伤责任管理职工违反劳动纪律不影响工伤认定上下班途中遭遇交通事故,用工者是否一定要赔偿?详细劳动纠纷解答生育后两个月又怀孕,单位赔钱也要开除她是因这样的妈妈太贵吗?​ 员工签署自愿放弃年休假,又反告公司,法院:放弃有效员工在工作电脑保存大量黄图视频,公司能解雇吗?新人入职签合同一定要注意这几点!老师和家长发生婚外情,会被开除吗?可以申请劳动仲裁吗?