据媒体报道,河南郑州,一名女子怀孕三胎,被领导约去谈话,领导让其回家休息几天。但是,之后她就接到通知,她因旷工被辞退,领导称,想要生小孩就回家!虽然国家让生三胎,但是他们现在并没有得到一个准确的通知。
据了解,刘女士在单位工作9年的时间了,如今她突然被通知,因为旷工被开除了。一头雾水的她不能理解,自己明明是被领导告知回家休息,为什么突然从放假变成旷工了?
原来,就在七个半月前,刘女士怀孕了,这是她的第三胎。就在上个月的月底,领导找到刘女士谈话,让她回家休息几天,好好考虑一下辞职的事情。刘女士听后非常不解,自己工作好好的,为什么要辞职呢?
领导则称,刘女士现在是第三胎,但是医院没有相应的规定让员工生三胎,所以刘女士需要考虑辞职。从刘女士提供的录音可以听到,她质疑领导,国家已经开放三胎,为什么单位不让生?
领导表示,虽然国家让生三胎,但是他们现在并没有得到一个准确的通知。所以,刘女士想要生小孩,还是辞职回家吧。
然而,就在刘女士回家考虑的时候,她接到单位旷工辞退的通知。根据单位的相关规定,只要自动离岗三天,直接被认定为旷工,就算是自动离职。刘女士讲述,自己和领导谈话结束后,她把领导让她休假的事情告诉了部门的负责人,这才回家休息,怎么能算无故旷工呢?
据部门主任证明,领导在找刘女士谈话后,也告知她让刘女士先回家休息,后续刘女士在补假条的时候,她也签字了。
令人疑惑的是,明明是领导让刘女士回家,但之后刘女士递交了请假条,领导却不予批准,所以刘女士成了“旷工”,最后被辞退。目前,刘女士的问题仍没有得到解决。
此事颇有争议,网友们的看法不一,有网友称,9年生三个孩子,说实话应该是单位工作基本啥都干不了,大部分时间都是在带孩子,所以才让她离职吧。还有网友认为,不能把这些压力都给了企业,这样女性更不好找工作了。
大部分在职场的女性都会被问到下面几个问题,有没有男朋友?什么时候结婚?什么时候要孩子?这种看似在关心员工生活的问题,其实都是企业在考虑用人成本。
女性一旦怀孕,不但不能辞退,还有产假,工作量也需要减少,原本一个人就能完成的工作,现在需要两个人,如此一来就增加了用人成本。正是如此,才导致一些女性在职场受到不公平的待遇,这时一定要积极维权,为自己争取权益。
来源:聚焦新闻关注·今日头条
1599
律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...
律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...
律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...
律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...
律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...