导读：公司的很多女员工都需要陪客户吃饭，为了公司的项目，在公司老板的要求下，陪客户吃饭，甚至喝酒、唱歌。在这个过程中，就有可能出现各种危险的局面，例如回家路上遭到歹徒强奸，那么此时能认定为工伤吗？

案件改编：

女孩马某是某公司副总裁的秘书，她的优点是美丽、身材好、会喝酒、好客且甜美。简而言之，她在领导人中很受欢迎。因此，公司领导经常喜欢带她出去与客户一起吃饭并讨论项目，领导者觉得自己有面子。马某认为，这是因为公司领导者对自己有信心，给自己机会，在不断培养自己。因此，马某没有拒绝任何聚餐，并全心全意地陪伴顾客和领导。

事发当天，她陪客户喝完酒之后，于凌晨2点独自乘坐出租车回家。然后，在社区下车时，被一个无家可归的人抓到垃圾站。因为那个女孩喝了很多酒，她已经头晕了，根本受不了，更不用说抵抗了。然后就这样，在垃圾站她被流浪汉侵犯。

事发后，公安机关迅速介入调查，并通过监控录像迅速查明犯罪嫌疑人。事实证明，犯罪嫌疑人是流浪汉，一直在社区中徘徊。被捕后，他还很高兴，终于有了吃饭的地方。然后，他与警察愉快地返回了派出所，并向公安机关生动地讲了性侵犯的全过程。他还主动认罪，希望给自己处以重刑，以便他可以免费享用几年的牢饭。

后来，那个女孩向公司提出了工伤赔偿，并要求公司赔偿自己。但是，该公司告诉她，能否确定工伤取决于社保局的对工伤的认定，并要求她申请工伤鉴定。

之后这名女孩向社保局申请了工伤鉴定，但得到的却是“不承认工伤的决定”。她拒绝接受该结果，并向法院提起行政诉讼，要求法院裁定社会保障局的“不承认工伤的决定”是错误的，并要求社保局做出新的工伤决定。

仟律网分析：

本案的争议焦点在于，女生在应酬之后回家途中遭受到他人的强奸侵害，是不是因为工作原因、工作时间遭受到伤害的问题，能否认定为工伤的问题。

本案事实简单，女生完成当天日常工作，又按公司要求完成陪同客户吃晚饭及去KTV唱歌活动后打车回家，在进入其所住小区内后被强奸。因此，女生遭到强奸与她的工作职责、工作行为本身并没有直接的因果关系。因此不符合因为工作原因遭受到伤害的情况。因此，女生王某的行为不应当认定为工伤。