导读：天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利去，双方其实在自己的角度都没有错。我们从事民事活动的行为一般不会受限制，但是一旦违反法律就不一样了。

案件回顾：

卢女士生完孩子不久又怀上了一个孩子，她的第一个孩子只有四个月大，现在的孕期已经快两个月了。

该单位负责人说，开除卢女士的主要原因是担心其身体不好，万一出现什么事情，公司是没有办法承担的。是她可能有身体问题，如果发生任何事情，该单位不承担责任。

用人单位这样的关注并非没有道理。一般来说，孕妇在分娩后必须再生育至少要有一年的恢复期。如果分娩正常且孕妇身体健康，则大约五个月后不会再次影响其怀孕。

但陆女士的第一个孩子仅两个月后再次怀孕。即使她平时看起来不错，也很难保证在以后的怀孕中不会有危险。

卢女士一再强调，她不会处于危险之中，也不需要用人单位负责。至此，双方的真正目的已经明确，即公司无法承受因该名妇女危险怀孕而造成的公司损失，以及将来由于该原因而应支付的未付工资、请假和产假。

相反，该名妇女希望继续工作并享受产假的好处。

仟律网在线：

我国的法律规定，雇主不得因怀孕、分娩或母乳喂养而降低工资、解雇或终止与女雇员的劳动合同或雇佣合同。因此，公司单方面开除卢女士是非法的。

根据劳动法关于辞退员工补偿的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。

律师小结：

法律是大于情感的，我们生活在法治社会，要尊法守法。公司在与女性职工签订劳动协议时，就应该将可能怀孕的情况考虑在内，这是公司应当承担的风险。