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生育后两个月又怀孕,单位赔钱也要开除她是因这样的妈妈太贵吗?

发布时间:2021-01-31 18:09:47

阅读量:16015

导读:天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利去,双方其实在自己的角度都没有错。我们从事民事活动的行为一般不会受限制,但是一旦违反法律就不一样了。

案件回顾:

卢女士生完孩子不久又怀上了一个孩子,她的第一个孩子只有四个月大,现在的孕期已经快两个月了。

该单位负责人说,开除卢女士的主要原因是担心其身体不好,万一出现什么事情,公司是没有办法承担的。是她可能有身体问题,如果发生任何事情,该单位不承担责任。

用人单位这样的关注并非没有道理。一般来说,孕妇在分娩后必须再生育至少要有一年的恢复期。如果分娩正常且孕妇身体健康,则大约五个月后不会再次影响其怀孕。

但陆女士的第一个孩子仅两个月后再次怀孕。即使她平时看起来不错,也很难保证在以后的怀孕中不会有危险。

卢女士一再强调,她不会处于危险之中,也不需要用人单位负责。至此,双方的真正目的已经明确,即公司无法承受因该名妇女危险怀孕而造成的公司损失,以及将来由于该原因而应支付的未付工资、请假和产假。

相反,该名妇女希望继续工作并享受产假的好处。

仟律网在线:

我国的法律规定,雇主不得因怀孕、分娩或母乳喂养而降低工资、解雇或终止与女雇员的劳动合同或雇佣合同。因此,公司单方面开除卢女士是非法的。

根据劳动法关于辞退员工补偿的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金,并且应当支付一个月工资的代通知金。

律师小结:

法律是大于情感的,我们生活在法治社会,要尊法守法。公司在与女性职工签订劳动协议时,就应该将可能怀孕的情况考虑在内,这是公司应当承担的风险。


来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 劳动合同劳动争议 劳动关系劳动争议工伤认定

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