济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

生育后两个月又怀孕,单位赔钱也要开除她是因这样的妈妈太贵吗?

发布时间:2021-01-31 18:09:47

阅读量:16237

导读:天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利去,双方其实在自己的角度都没有错。我们从事民事活动的行为一般不会受限制,但是一旦违反法律就不一样了。

案件回顾:

卢女士生完孩子不久又怀上了一个孩子,她的第一个孩子只有四个月大,现在的孕期已经快两个月了。

该单位负责人说,开除卢女士的主要原因是担心其身体不好,万一出现什么事情,公司是没有办法承担的。是她可能有身体问题,如果发生任何事情,该单位不承担责任。

用人单位这样的关注并非没有道理。一般来说,孕妇在分娩后必须再生育至少要有一年的恢复期。如果分娩正常且孕妇身体健康,则大约五个月后不会再次影响其怀孕。

但陆女士的第一个孩子仅两个月后再次怀孕。即使她平时看起来不错,也很难保证在以后的怀孕中不会有危险。

卢女士一再强调,她不会处于危险之中,也不需要用人单位负责。至此,双方的真正目的已经明确,即公司无法承受因该名妇女危险怀孕而造成的公司损失,以及将来由于该原因而应支付的未付工资、请假和产假。

相反,该名妇女希望继续工作并享受产假的好处。

仟律网在线:

我国的法律规定,雇主不得因怀孕、分娩或母乳喂养而降低工资、解雇或终止与女雇员的劳动合同或雇佣合同。因此,公司单方面开除卢女士是非法的。

根据劳动法关于辞退员工补偿的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金,并且应当支付一个月工资的代通知金。

律师小结:

法律是大于情感的,我们生活在法治社会,要尊法守法。公司在与女性职工签订劳动协议时,就应该将可能怀孕的情况考虑在内,这是公司应当承担的风险。


来自:仟律网

2348

相关分类: 济南市推荐律师 劳动合同劳动争议 劳动关系劳动争议工伤认定

发表评论

用户评论

精选问答

不同意降薪可以要赔偿吗?

不同意降薪可以要赔偿吗?

律师解答 用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿;劳动者因为违反规章制度而被降薪,无权要求经济补偿。...

时间:2022-05-18 11:26

472次阅读

离职后社保可以自己交吗?

离职后社保可以自己交吗?

律师解答 可以自己缴纳,但是只能够缴纳养老保险和医疗保险,失业保险、工伤保险和生育保险都是由公司缴纳的,离职后自然就不能缴纳了。在劳动者离职后,可以以灵活就业人员的身份去缴纳社保,但需要在户籍所在地...

时间:2022-05-18 11:21

813次阅读

辞职档案可以一直放原单位吗?

辞职档案可以一直放在原单位吗?

律师解答 辞职后档案不可以一直放在原单位。新单位就业后档案在一个月内转移到新单位;没找到新单位就业,档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所;符合领取失业保险的离职员工,人事档案...

时间:2022-05-18 11:15

831次阅读

怎样领失业补助金

怎么领失业补助金?

律师解答 领失业补助金需要携带本人身份证、与用人单位解除、终止劳动关系的证明、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照,然后向户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门申请即可。...

时间:2022-05-17 17:01

163次阅读

病退和正式退休的区别工资待遇

病退和正式退休的工资待遇有区别吗?

律师解答 区别为:按照规定病退是每提前一年退休扣减退休金2%,而正常退休不扣减。病退与正常退休都要求参加养老保险的缴费年限达到了十五年以上,病退是女性45周岁以上,男性50周岁以上因病无法继续劳动而...

时间:2022-05-17 15:50

733次阅读

冯成钰律师

冯成钰律师

离婚纠纷、合同纠纷、交通事故、民间借贷等民商事案件以及公司法律顾问业务等…

咨询我

热门推荐

劳动合同到期后先办离职后再签,工龄会连续计算吗?(二审判决)第三次劳动合同期满公司终止合同要支付2倍补偿?(二审判决)公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?最高法院:未签劳动合同超过1年,满1年之后的二倍工资不支持2022年最新整理:解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准疫情之下,社保和公积金迎来6个新变化!员工拒绝调岗继续在原岗打卡,公司该如何处理?超强汇总:产假工资和生育津贴是一回事吗?(含各省规定)员工拒绝调岗不去新岗报到,法院说理太充分了!终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦官宣!4月1日起,工资低于这个数,单位违法!一槌定音!最高院:长期“两不找”,劳资双方不具有劳动法意义上的权利义务关系违法解除的赔偿金也受12年封顶吗?(终于明白了)太分裂了!公司找第三方代缴社保,员工能否解除合同主张经济补偿?清晰明确!人社部:涉疫情,工资.劳动合同.医疗期.年休假处理意见员工提出辞职后说太冲动要撤回,公司拒绝,一审判公司赔18万,二审反转!签了5年合同仅工作1个月就擅自离职,公司主张12万经济损失,法院这样判!怀孕期间被调岗,月薪从1万4千降到了4千,之后还被辞退?法院判了女职工回家给孩子哺乳发生车祸,能认定工伤吗?(二审案例)人社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(2022.1.7修订)因工外出被狗咬伤,去找狗又被主人打骨折,是不是工伤?员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了公司搬迁,员工以通勤时间过长拒绝上班要求赔偿,法院这样判!同样交22年社保,为什么有人领600,有人领2000?船员“炒掉”老板,法院力挺!这是咋回事?12月社保和养老新变动,“六件大事”要注意!快记下来公司在12月30日解除劳动合同,员工能拿年终奖吗?解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准无固定期限劳动合同=“铁饭碗”?这14种情形除外!公司缴15年社保与个人缴15年社保,到手养老金的差距竟然这么大工伤私了协议比法定标准低27万,高院:不算显失公平!老板承诺程序员脱单后奖15天年假,关于年休假权益您知道吗?上班期间请假1小时回家办私事,返回途中发生交通事故还算工伤吗?在公司宿舍睡觉摔伤头部,法院:不算工伤,公司需赔27万!员工在职期间注册同类公司,公司能否解雇?(二审判决)